Pour poursuivre son développement, AGK recherche un(e) gestionnaire de paie afin de renforcer le pôle Paie et Ressources Humaines pour assister une clientèle composée de PME et startups à forte croissance (tout type de conventions collectives).

Vous serez amené à gérer de manière autonome, sous la supervision d’un manager RH, un portefeuille clients de 350 - 500 paies (40 dossiers environ).

Ceci comprend notamment :

• Le traitement (saisie/contrôle/validation) des éléments variables et calcul de la paie
• La gestion de l’administration du personnel : création et/ou le contrôle de nouveaux salariés, élaboration du solde de tout compte
• L’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• La gestion des éditions mensuelles de paie
• Les relations avec les organismes sociaux
• La gestion de la relation avec le client pour répondre aux questions de paies courantes.
• Gérer, avec l’aide du superviseur, l’implémentation de nouveaux dossiers (création ou reprise de dossiers)
• La veille des évolutions législatives

Les missions variées auxquelles vous participerez vous permettront d’enrichir vos compétences et votre expérience. Vous bénéficierez d’un encadrement et de perspectives d’évolution au sein du cabinet.

Dans un contexte de forte mutation des cabinets d’expertise comptable, nous offrons plus qu’un simple job mais un défi professionnel : vous deviendrez un acteur de premier plan de l’indispensable transformation des cabinets et contribuerez au développement d’AGK pour en faire un cabinet de référence dans l’accompagnement des entreprises de croissance.

Vous justifiez d’une formation Paie/RH et vous possédez une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire au sein d’un cabinet d’expertise comptable. La connaissance du progiciel SILAE est un vrai plus.

AGK souhaite avancer avec des personnes motivées pour évoluer professionnellement, responsables, autonomes, curieuses, créatives, ayant une appétence pour le digital, toujours prêtes à proposer de nouvelles idées pour améliorer les processus existants.