Type de contrat: CDI
Package: 45K- 50K€ annuel + variable déplafonné + BSPCE
Création : Q1 2025
Localisation: être basé(e) en Région Sud-Ouest idéalement
Déplacement fréquent
Lieu de travail : Bordeaux (siège), Paris (bureau AgriLife Studio) et remote
Nous avons un produit en cours de développement, une équipe technique solide et un écosystème de partenaires stratégiques. Il est temps d’accélérer notre croissance en recrutant un(e) CEO capable de porter la vision, structurer le business model, développer les ventes et mobiliser investisseurs et partenaires.
Stratégie & Structuration d’Entreprise
Définir la vision stratégique et les objectifs en collaboration avec le Fondateur - CTO.
Construire un modèle économique scalable et rentable.
Structurer les opérations et la gestion financière.
Développement Commercial
Définir et déployer la stratégie commerciale.
Aller sur le terrain, rencontrer, convaincre et signer avec les clients, en développant un réseau solide d’acteurs clés.
Négocier et sécuriser des partenariats stratégiques
Financements
Identifier et sécuriser des financements (levées de fonds, subventions, concours).
Entretenir les relations avec les investisseurs et les parties prenantes.
Gestion Opérationnelle & Leadership
Piloter les opérations quotidiennes en collaboration avec le Fondateur - CTO.
Développer une culture d’entreprise mobilisatrice.
Expérience & Background
Master en école de commerce / ingénieur avec spécialisation business.
Expérience en création et développement de startup.
Connaissance des modèles économiques B2B / B2BtoB.
Expérience en développement commercial dans l’agritech, ou un secteur connexe.
Réseau et Influence
Connexions avec l’écosystème agricole - (coopératives, exploitants, chambres d’agriculture, etc.).
Capacité à représenter Surus Connect auprès des investisseurs et partenaires stratégiques.
Soft Skills
Communicant(e) et excellent(e) négociateur(rice).
Intègre, structuré(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats et impact.
Forte capacité à fédérer une équipe et à mobiliser
Résilience et capacité à pivoter en fonction des enjeux du marché.
Hard Skills
Capacité à construire une vision stratégique et à définir des objectifs clairs.
Connaissance des technologies agricoles et processus de développement produit.
Compétences en financement, levée de fonds et gestion de P&L.
Expertise en stratégie marketing et commerciale.
Premier contact avec la DRH ou le Fondateur - CTO
Entretien approfondi avec la DRH
Entretien approfondi avec le Fondateur - CTO / Fit équipe & la co-fondatrice d’Agrilife Studio
Cas pratique sur le terrain : évaluation des compétences commerciales et stratégiques
Entretien final avec les Fondateurs
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Équipe de direction”.