Au sein de notre bureau Parisien, vous rejoignez notre équipe Finance Risque Conformité (FRC), spécialisée notamment en conformité réglementaire et contrôle interne auprès de sociétés financières régulées par l’AMF ou l’ACPR (SGP, OPCI, CIF, établissements de paiement, entreprises d’investissement,…) qui recrute, dans le cadre de son développement, un Consultant Alternant dans le domaine de l’asset management, des banques privées et du conseil en investissements financiers.

En collaboration avec votre tuteur, votre mission comprendra plusieurs volets :

1. Contrôle Interne & Conformité

• Réaliser des missions de contrôle permanent et contrôle périodique, conformément aux exigences de l’AMF.

• Mettre en œuvre des diagnostics de conformité réglementaire (MIF 2, LCB/FT, etc.).

• Réaliser de façon opérationnelle des missions de conseil et assistance RCCI.

• Contribuer à la structuration des dispositifs de conformité, de contrôle interne des risques.

• Implémenter et le suivre les recommandations formulées à l’occasion de nos missions.

2. Conseil & Audit

• Réaliser des audits réglementaires et analyser les dispositifs existants en matière de conformité et de gouvernance.

• Proposer et suivre les recommandations d’amélioration issues des missions réalisées.

3. Production documentaire & Analyse des risques

• Rédiger des documents normatifs, procédures internes, politiques de conformité.

• Élaborer des documents normatifs des cartographies des risques pour nos clients et valoriser les risques identifiés

4. Veille réglementaire & Formation

• Contribuer à l’offre de veille réglementaire appliquée ainsi qu’à des actions de formation chez nos clients.

5. Communication & Présentation client

• Préparer et présenter les livrables des missions aux clients.

• Participer aux réunions de restitution et accompagner la mise en œuvre opérationnelle des plans d’actions.

Formation et spécialisation :

• Étudiant en Bac+5 préparant un diplôme universitaire, en école de commerce ou d’ingénieur, avec une spécialisation en Contrôle des Risques Bancaires et Conformité.

Parcours en alternance :

• Contrat en alternance (Master II – 12 mois).

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Bonne maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Qualités professionnelles et personnelles :

• Esprit logique, rigueur, et curiosité.

• Méthode, capacité de synthèse et d’organisation.

• Excellentes qualités rédactionnelles et pédagogiques.

• Vivacité d’esprit avec une aptitude à connecter et intégrer différents sujets et concepts.

Compétences relationnelles et comportementales :

• Excellent relationnel, sens du contact, grande capacité d’écoute et envie d’apprendre.

• Capacité à s’épanouir dans un environnement stimulant et collaboratif.

• Volonté d’apprendre et de se perfectionner en continu.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Ailancy Advisory est une entreprise à taille humaine où vous avez toute la place pour créer et proposer en proximité avec les Associés.

• La collaboration entre les business teams est essentielle, pas de silo, les consultants peuvent découvrir des métiers et des sujets variés au gré de leurs envies et des missions.

• Nous nous développons hors de France avec des bureaux au Luxembourg à Tunis et Casablanca.

• Nos locaux sont situés en plein cœur de Paris 8e.

• Nos afterworks sont plutôt cools… tout comme nos séminaires annuels.

• Un parcours de carrière dynamique et des packages compétitifs (intéressement, participation)

• Nous avons une culture de la transparence dans la vie du cabinet comme dans la mesure de la performance, avec un accompagnement et une évaluation à l’issue de chaque mission.

• Un catalogue de formation (certifications AMF, SAFE, accompagnement du management…)

• L’équilibre de vie de nos consultants est primordial : télétravail, places en crèche, charte sur le droit à la déconnexion…

• Tickets restaurant à hauteur de 12€ par jour

• Mutuelle et Prévoyance avec Alan, frais de transport à 60%

• Accès aux offres CSE avec l’application « Hello CSE »

• 6 semaines de congés payés + environ 5 jours de RTT

Nos engagements RSE

La politique de développement durable et sociétal d’Ailancy Advisory est inscrite dans la stratégie du cabinet fédérant nos collaborateurs et parties prenantes autour de 4 piliers :

Environnement, Social et Droits de l’Homme, Ethique et Achats responsables.

Nous sommes labellisés par Ecovadis, certifiée Grennely et adhérents du Global Compact des Nations-Unies, nous publions chaque année une Communication sur le Progrès.

Le processus de recrutement et la gestion des ressources humaines encouragent la diversité et l’inclusion et garantissent l’équilibre entre vie privée et professionnelle.

Ailancy Advisory s’engage en réalisant des actions solidaires :

Now Komeet (Plateforme d’intermission solidaire) : Nous permettons à nos collaborateurs lors de périodes d’intercontrat de faire du mécénat de compétences et de participer à des projets associatifs.

Les joyeux recycleurs : nous donnons une seconde vie à nos déchets, renforçant ainsi notre engagement pour une économie circulaire.

Cœur de Forêt : nous contribuons activement à la préservation de la biodiversité et au reboisement, pour protéger les écosystèmes de demain.

Un 1er entretien d’une heure pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations.

Un 2ème entretien autour d’une étude de cas, adaptée à votre niveau de séniorité.

Un dernier entretien avec un associé pour confirmer l’alchimie entre vous et Ailancy Advisory.

Pour un meilleur traitement de votre candidature, nous vous remercions d’indiquer sur votre cv le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) que propose votre école ainsi que le rythme d’alternance.

Informations

Date de début souhaitée ASAP

Rémunération selon profil avec un intéressement attractif de 12,5%

La durée des missions peut être variable, de quelques jours par an à quelques mois.

Ailancy Advisory est signataire des chartes de la parentalité et de la diversité. Nous nous engageons à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances.

Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.