Au sein des activités innovantes du Digital & IT du groupe Air Liquide, vous intervenez en particulier sur deux entités juridiques en France (Air Liquide IT 350 salariés, en croissance rapide et Alizent International, 90 salariés). Rattaché au DRH du Digital & IT, votre champ d'action couvre les dimensions individuelles et collectives des relations sociales, sur une population principalement constituée de cadres. L'environnement est international et dynamique, et les enjeux sociaux, d'attraction, de rétention et de diversité amènent l'équipe RH à envisager régulièrement de nouvelles pratiques.

Dans un environnement international, au sein d'une équipe RH énergique et bienveillante, vous participez à la construction et au maintien d'un dialogue social positif et de qualité, en ligne avec la politique du Groupe et les obligations légales, réglementaires, conventionnelles et jurisprudentielles de l'entreprise. Vous êtes force de proposition et de recommandation pour toutes les dimensions collectives et participez à la mise en place d'une stratégie sociale fondée sur le dialogue, l'innovation et le pragmatisme. Vos missions s'articulent autour des relations collectives, individuelles et d'un projet transverse.

Sur la dimension collective, concrètement, vous :

• Prenez en charge la préparation et l'animation/co-animation des réunions du CSE et de ses commissions :

  • Organisation des réunions /Préparation ordre du jour

  • Préparation des réunions

  • Planification et organisation des consultations récurrentes ou ponctuelles obligatoires

  • Accompagnement du président d'instance ou représentant de la direction

• Alimentez la BDES.

• Organisez et préparez les négociations, rédigez et assurez le déploiement des accords.

• Donnez des conseils juridiques sur les éventuels projets de transformation, le cas échéant vous y contribuerez et participerez dans le déploiement .

Accessoirement vous pouvez être sollicité sur la coordination juridique de projets globaux.

Sur la dimension individuelle, vous vous assurez que les situations sont gérées dans le respect du droit du travail, en accompagnant les responsables RH et managers opérationnels. Vous :

• ​Donnez des conseils au quotidien aux Responsables RH opérationnels.
• Accompagnez les responsables RH et Managers dans la gestion des dossiers disciplinaires, des ruptures de contrat et la gestion de la performance.
• Informez les responsables RH de toute évolution susceptible d'impacter l'entreprise en matière de droit du travail.

Vous êtes le référent handicap et plus largement, participez aux initiatives de Diversité et Inclusion du Digital & IT, en partenariat fort avec le comité de direction.

• Vous avez une formation solide en droit social (niveau Master).
• Vous avez 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine juridique RH.
• Dans votre quotidien, vous faites preuve de diplomatie et de rigueur. Vous savez nouer le contact et gagner la confiance de vos interlocuteurs.
• Vous savez faire preuve de patience et de créativité face aux situations inattendues. Vous êtes curieux des innovations RH et innovations sociales.
• Vous aimez travailler en équipe.
• Vous savez développer un réseau en interne, êtes capable de faire du "off" et du "on".
• Vous avez des connaissances en rémunération et avantages sociaux.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (word/gdoc, excel/gsheet).