Akeneo

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E-commerce

Nantes, Amsterdam, Boston, Düsseldorf, London, Milan, North Sydney, Paris

Technologies et outils

  • Backend

    • PHP
      PHP
      100%
    • Node.js
      Node.js
      100%
    • MySQL
      MySQL
      100%
    • PostgreSQL
      PostgreSQL
      100%
    • Symfony
      Symfony
      100%
    • Elasticsearch
      Elasticsearch
      100%
    • Google Cloud Pub/Sub
      Google Cloud Pub/Sub
      100%
    • Cloud Firestore
      Cloud Firestore
      100%
    • BigQuery
      BigQuery
      100%
  • Frontend

    • React JS
      React JS
      100%
    • Redux.js
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      100%
  • Devops

    • Google Cloud SQL
      Google Cloud SQL
      100%
    • GitHub
      GitHub
      100%
    • Docker
      Docker
      100%
    • PagerDuty
      PagerDuty
      100%
    • Kubernetes
      Kubernetes
      100%
    • Terraform
      Terraform
      100%
    • Helm
      Helm
      100%
    • Google Cloud Functions
      Google Cloud Functions
      100%
    • argoCD
      argoCD
      100%

Organisation et méthodologies

  • Nous favorisons la collaboration entre les équipes et le partage de compétences.
  • Nous valorisons la conception minimaliste et une approche itérative pour élaborer des solutions intelligentes et utiles dans les délais impartis.
  • Nous valorisons l'amélioration et l'apprentissage en continu. Nous utilisons des méthodologies agiles et les OKRs pour planifier et mesurer, DDD pour la conception de nos logiciels et les typologies d’équipe pour nous organiser.
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Processus de recrutement

  1. Entretien avec l’équipe Talent Acquisition : un entretien de 30 minutes avec l’un ou l’une de nos recruteur.se où vous en apprendrez plus sur le poste et Akeneo.
  2. Entretien avec un.e Engineering Manager : rencontrez votre futur.e manager et découvrez plus en détails les spécificités du poste et la culture chez Akeneo.
  3. Entretien technique : L’objectif est de tester les limites de vos connaissances grâce à une série de questions ouvertes.
  4. Entretien avec l’équipe : rencontrez vos futurs collègues ! Un entretien moins formel où l’objectif est de faire connaissance avec les personnes avec qui vous serez amené.e à travailler (votre futur squad) et voir si ça fit !
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