Akoya est un cabinet de conseil en stratégie, dont l’action se concentre sur l’humain en entreprise.
Le cabinet soutient les DRH de grands groupes français et internationaux dans leurs efforts pour transformer les métiers et les organisations, améliorer les expériences employés et renforcer l’excellence RH.

Ta mission, chez Akoya

Tu accompagneras nos clients dans l’élaboration et la mise en place de leur stratégie et de leur roadmap à 5 ans, et dans la définition de leurs rôles et responsabilités au sein de leur entreprise.

Dans ce cadre, tu seras amené(e) à travailler sur des projets passionnants alliant data science, HR Analytics, et des approches qualitatives de “terrain”.

Tu pourras notamment travailler sur des missions de prévision des effectifs et des compétences (cet exercice se nomme le “Strategic Workforce Planning”), de création de référentiels de compétences, de réorganisation, de définition ou d’amélioration de l’expérience employé, etc.

Tu auras également de nombreuses occasions d’explorer des sujets variés et tendances, liés à l’humain en entreprise, comme la qualité de vie au travail ou bien l’engagement, et participer ainsi à la construction du “savoir” chez Akoya.

Tu as à cœur de mener des projets en autonomie, encadré par les managers d’Akoya, et de travailler au développement et à la montée en compétences des consultant(e)s juniors que tu pourras être amené(e) à manager.

Travailler chez Akoya, c’est avant tout collaborer dans une structure en croissance ; tu seras donc amené(e) à participer au développement commercial du cabinet, notamment via l’élaboration de propositions commerciales. Tu te verras progressivement confier la responsabilité de certains comptes clés ou d’une expertise spécifique.

Ce qu’on a de différent ?

• Rejoindre Akoya c’est rejoindre une aventure collective unique et intégrer une équipe soudée, à l’écoute et disponible

• C’est évoluer au sein d’une structure à taille humaine (30 collaborateurs), au sein de laquelle chaque personne compte et où responsabilisation et proactivité sont attendues et valorisées au quotidien

• C’est également être au cœur du business des plus grandes entreprises mais en attaquant le sujet sous un angle différent et pourtant essentiel : celui de l’humain**

Expérience

2 d’expérience minimum dans le conseil.

Fiche technique

• Type : CDI

• Disponibilite : nous recrutons tout au long de l’année

• Lieu : Paris 2e

• Rémunération : entre 63 et 68K en fonction de l’expérience

• Avantages : une sponsorisation mobilité douce, des tickets-restaurants et titres-cultures Swile, un abonnement Gymlib, et pour la santé, la super mutuelle Alan

• Diplômé(e) d’un master
• 2 ans d’expérience minimum dans le conseil
• Forte capacité d’analyse
• Aisance rédactionnelle
• Dynamisme
• Sens de l’organisation
• Curiosité́ et prise d’initiative
• Polyvalence
• Niveau d’anglais courant
• Esprit entrepreneurial
• Goût du challenge
• Persévérance
• Implication

• Un test cognitif de présélection à effectuer en ligne et vérifiant tes compétences analytiques et ton sens business

• Un premier échange téléphonique pour faire connaissance avec Alexandra, notre RH

• Un premier entretien avec deux membres de notre équipe conseil pour se découvrir, parler motivations mais aussi brain teasers

• Un deuxième entretien avec deux collaborateur.trices seniors durant lequel nous te ferons passer une étude de cas

• Un troisième et dernier tour où tu pourras rencontrer deux des trois partners du cabinet

Le délai de réponse moyen entre chaque étape du processus de recrutement est de deux semaines.