Ta mission, chez Akoya

Tu accompagneras nos clients dans l’élaboration et la mise en place de leur stratégie et de leur roadmap à 5 ans, et dans la définition de leurs rôles et responsabilités au sein de leur entreprise.

Dans ce cadre, tu seras amené(e) à travailler sur des projets passionnants alliant HR Analytics et des approches qualitatives de “terrain”.

Tu pourras notamment travailler sur des missions de prévision des effectifs et des compétences (cet exercice se nomme le “Strategic Workforce Planning”), de création de référentiels de compétences, de réorganisation, de définition ou d’amélioration de l’expérience employé, etc.

Tu auras également de nombreuses occasions d’explorer des sujets variés et tendances, liés à l’humain en entreprise, comme la qualité de vie au travail ou bien l’engagement, et participer ainsi à la construction du “savoir” chez Akoya.

Travailler chez Akoya, c’est avant tout collaborer dans une structure en croissance ; tu seras donc amené(e) à participer au développement commercial du cabinet, notamment via l’élaboration de propositions commerciales.

À noter que des opportunités de mobilité ponctuelles au sein des filiales internationales de nos clients pourront se présenter.

Ce qu’on a de différent ?

• Rejoindre Akoya c’est rejoindre une aventure collective unique et intégrer une équipe soudée, à l’écoute et disponible
• C’est évoluer au sein d’une structure à taille humaine (30 collaborateurs), au sein de laquelle chaque personne compte et où responsabilisation et proactivité sont attendues et valorisées au quotidien
• C’est également être au cœur du business des plus grandes entreprises mais en attaquant le sujet sous un angle différent et pourtant essentiel : celui de l’humain

Expérience

Des expériences associatives ou professionnelles sont recommandées.

Fiche technique

• Type : stage de fin d’études
• Disponibilité : nous recrutons tout au long de l’année !
• Lieu : Paris 2e
• Gratification : 1 800€ bruts/mois

• Futur(e) diplômé(e) d’école d’ingénieur ou de commerce de premier rang
• 0 à 1 an d’expérience, dans le conseil ou autre
• Forte capacité d’analyse
• Aisance rédactionnelle
• Dynamisme
• Sens de l’organisation
• Curiosité et prise d’initiative
• Polyvalence
• Niveau d’anglais courant
• Esprit entrepreneurial
• Goût du challenge
• Persévérance
• Implication

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes (on t’aurait bien fait une slide mais on est pas consultants à ce point) :

• Un test cognitif de présélection à effectuer en ligne et vérifiant tes compétences analytiques et ton sens business

• Un premier entretien avec un.e collaborateur.trice et Alexandra, notre RH pour se découvrir, parler motivations mais aussi brain teasers

• Un deuxième entretien avec deux collaborateur.trices seniors durant lequel nous te ferons passer une étude de cas

• Un troisième et dernier tour où tu pourras rencontrer deux des quatres senior managers du cabinet

Le délai de réponse moyen entre chaque étape du processus de recrutement est d’une semaine.