2 mois 🌟
de salaire médian pour la participation aux résultats
Albingia
Avantages
Des possibilités 🌟
rapides de responsabilisation et d'évolution
Une politique 🌟
d'onboarding et d'intégration partagée par tous
+ de 80 🌟
actions de QVT par an
60% 🌟
c’est le nombre de salariés qui sont actionnaires de la compagnie
Une politique 🌟
de formation ambitieuse
Perspectives d'évolution
Témoignage de Charlotte, chargée de production Dommages aux biens
« Recrutée par Albingia en avril 2018 en tant que chargée de production Risques de la construction, j’ai rejoint la branche Dommages aux biens en janvier 2022. J’ai accepté avec enthousiasme cette opportunité qui m’a été proposée. C’est très stimulant de relever le challenge de me familiariser avec une nouvelle matière assurantielle, tout en étant formée et accompagnée par ma référente technique, toujours disponible et pédagogue. Sans compter que je participe désormais à la mise en place de projets structurants pour l'entreprise ».
Témoignage de Séverine, Responsable formation
« Nous accompagnons la montée en compétences de nos équipes et renforçons leur technicité, notamment à travers des formations dispensées par des collaborateurs et collaboratrices expert·e·s de leur domaine. Ce choix nous permet d’adapter le contenu pédagogique de nos formations, afin de répondre au mieux à l’évolution des besoins de nos partenaires. À chaque fois qu ’un·e salarié·e est recruté·e, un parcours de formation interne orienté vers sa technicité métier est mis en place. »
Vie d'équipe
En chiffres
80 actions
de QVT mises en place chaque année
Rituels et évènements
La convivialité et la qualité de vie au travail sont au cœur du quotidien des équipes Albingia. Outre un weekend CSE organisé chaque année dans une nouvelle destination, elles partagent ensemble de nombreux afterworks, déjeuners ou soirées. De même, de nombreuses actions QVT sont mises en place : sophrologie, cours de yoga ou présence d'un ostéopathe... Albingia ambitionne d'améliorer le quotidien de chaque collaborateur.
