Nous rechechons notre futur·e directeur·trice marketing, pour définir notre stratégie B2C et B2B et piloter nos ressources marketing (internes et externes), sur un rythme de 2 à 3 jours par semaine.

Les missions du poste :

• Le rôle de Directeur Marketing (CMO) couvre un large éventail de responsabilités, stratégiques et opérationnelles, pour assurer la croissance et la notoriété des deux principales marques d’Alegria.group : Alegria.academy (B2C) et Alegria.solutions (B2B). Vos missions incluent :

  ### Missions principales :

  • Piloter les stratégies d’acquisition : superviser les campagnes publicitaires (webinaires, VSL, SEA, social ads), identifier de nouveaux canaux d’acquisition innovants, et tester des approches innovantes pour maximiser le ROI.

  • Structurer et optimiser les funnels de vente : collaborer avec des agences ou gérer en interne les processus pour garantir leur efficacité.

  • Définir une stratégie de contenu : piloter la création de contenus destinés à informer, attirer et convertir les clients, tout en réduisant les coûts d’acquisition.

  • Coordination d’équipe : diriger une équipe marketing de trois personnes, fixer les priorités, et assurer leur montée en compétence.

  • Analyse et reporting : suivre les KPIs marketing, analyser les performances des campagnes et proposer des axes d’amélioration.

    Côté B2C uniquement :

  • Lancer de nouveaux produits : élaborer et déployer, avec des prestataires externes ou de nouvelles recrues, des stratégies marketing complètes pour chaque nouveau produit, en vous inspirant des meilleures pratiques du marché.

  • Renforcer l’image de marque : développer la notoriété et la reconnaissance d’Alegria.academy en tant que leader dans le domaine de l’éducation au Nocode et à l’IA, et travailler le personnal branding des dirigeants.

    Côté B2B uniquement :

  • Générer des leads qualifiés : développer des initiatives marketing pour attirer des entreprises intéressées par nos formations ou nos services (conseil, accompagnement, delivery).

    Missions secondaires :

  • Recruter des ressources : Identifier, sélectionner et intégrer les talents nécessaires (internes ou prestataires externes) pour atteindre les objectifs marketing de l’entreprise, toujours dans une démarche ROIste.

  • Superviser le site internet : garantir une expérience utilisateur efficace et une image professionnelle.

  • Innovation et tests : explorer de nouvelles approches et technologies pour maintenir Alegria à l’avant-garde des pratiques marketing, grâce notamment à une veille stratégique.

  • Gérer les relations presse et les partenariats : accroître la visibilité d’Alegria.group auprès des médias et des prescripteurs.

Expérience et compétences clés :

• Expérience marketing solide :

  • 7 ans d’expérience minimum, avec une exposition significative aux stratégies digitales,

  • idéalement en B2C et B2B

  • en start-up ou scale-up,

  • plutôt orienté “growth” (inbound, outbound, ABM…) et revenu.

• Leadership d’équipe : Capacité à diriger, motiver et faire évoluer une petite équipe, tout en gérant efficacement les priorités.

• Compétences en acquisition et performance : Expertise dans l’élaboration de campagnes digitales (SEA, social ads, funnels, VSL), avec une approche orientée data et résultats.

• Vision stratégique : Capacité à définir et structurer une stratégie marketing globale en tenant compte des spécificités B2C et B2B.

• Rigueur et organisation : Méthodique, capable de jongler avec plusieurs projets simultanément, de fixer des priorités claires et de respecter les deadlines.

• Maîtrise des outils technologiques : À l’aise avec les CRM, outils de marketing automation et plateformes publicitaires. Une appétence pour le Nocode/Lowcode et l’IA est un atout.

• Une familiarité avec les secteurs de l’éducation, de la tech, ou des services est un plus.

Soft skills et état d’esprit :

• Orienté résultat : Capacité à fixer des objectifs mesurables, suivre les performances et ajuster les stratégies pour maximiser l’impact.

• Esprit entrepreneurial : Capacité à innover, tester des idées nouvelles et adopter une approche “hacker” pour générer de la croissance.

• Communication claire : Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d’interagir avec des parties prenantes variées, internes comme externes.

• Passion pour l’éducation et la tech : Intérêt marqué pour les secteurs de l’éducation et des nouvelles technologies, avec une envie de contribuer à leur développement.

• Adaptabilité : À l’aise dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec la capacité de prioriser en fonction des besoins changeants..

1. 1er échange en visio avec Alice ou Manon (Talent acquisition) - 30 min

2. 2ème échange avec Thomas (Cofondateur & COO) et Christelle (VP network et cofondatrice) - 1h

3. 3ème échange et mise en situation avec Francis (Cofondateur & CEO) et Thomas (Cofondateur & COO) - 1h