Consultant PMO Systèmes de Transport (H/F)

Résumé du poste
CDI
Écully
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des entretiens
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Algoé consultants
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’Unité Services Systèmes et Infrastructures de Transport (2SIT) composée d’une cinquantaine de consultants intervient sur des projets de développement et modernisation de solutions de transports collectifs urbains et interurbains.

Nous renforçons nos compétences sur le pilotage des composantes systèmes d’information associées à ces projets de développement d’offres intégrées de transport, de modernisation des circulations, d’amélioration de l’information voyageurs…).

Vos missions

Dans ce cadre, vous intervenez en assistance à maîtrise d’ouvrage pour la réalisation des projets, notamment sur :

  • Le cadrage : programme général, organisations, outils de pilotage
  • La réalisation : pilotage stratégique (reporting, gestion des risques, aide à la décision, gestion des plannings), suivi budgétaire, pilotage contractuel, appui opérationnel, animation de la dynamique projet gestion des plans d’action

Sans être un.e expert.e technique, la compréhension des enjeux de ce type de projets, le bon relationnel, la rigueur sont les qualités attendues.

Vous serez amené.e à vous déplacer et à vous immerger dans des équipes projets chez nos clients.

Vos compétences

H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur ou master 2 dans les systèmes d’informations, automatismes, télécoms, logiciels.

Vous disposez d’une 1ère expérience en mode projet acquise au sein d’une structure de maîtrise d’ouvrage publique ou privée, d’une société de conseil ou bureau d’études.

Vous avez une appétence ou idéalement une expérience (stage compris) dans le secteur du transport notamment ferroviaire.

1- Echange téléphonique pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure

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