Manager Stratégie de Transition Energétique et Ecologique (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de projets
Gestion des entretiens
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Algoé consultants
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein du pôle Industrie Energie Environnement et Service (I2ES), vous rejoignez une équipe d’une quinzaine de consultant(e)s qui œuvrent avec engagement dans l’accompagnement des collectivités, la fabrique et la mise en œuvre de leur action de transition écologique.

L’équipe intervient également dans l’accompagnement de projets de transition écologique des entreprises.

Vos missions

Pour animer et accompagner une dynamique de développement des offres et de l’activité, nous recherchons un.e Manager en Stratégie de Transition Energétique et Ecologique.

Vos missions :

• Conseiller, piloter et accompagner l’élaboration de stratégies et projets de transformation ;

• Encadrer des équipes de consultant(e)s ;

• Répondre aux appels d’offres ou consultations ;

• Réaliser des actions marketing et commerciales pour animer le réseau de clients.

Algoé intervient sur des missions de conseil visant à :

• Elaborer et piloter la mise en œuvre de politiques territoriales de transition ;

• Evaluer les résultats et impacts des politiques de transition ;

• Produire des études prospectives sur des filières de la transition.

Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir.

Vos compétences

H/F - Diplômé.e Bac +5 d’une école d’Ingénieur, IEP ou université. Expérience requise de 8 ans minimum dans l’accompagnement de projets de transition écologique : conseil, études ou ingénierie.

Qualités recherchées :

• Bonne connaissance des enjeux et acteurs des politiques de transition écologique ;

• Compétences en gestion de projets et développement commercial.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure

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