Manager Stratégies Territoriales et Planification Urbaine (H/F)

Résumé du poste
CDI
Écully
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des entretiens
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Algoé consultants
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein du pôle Transitions Territoriales Urbaines (TTU), vous rejoignez une équipe d’une trentaine de consultant-es impliqué-es sur toute la chaine de production urbaine, de la stratégie à grande échelle, à l’accompagnement opérationnel des projets urbains en passant par la planification urbaine.

Vos missions

Vous aurez la responsabilité de conduire des missions de conseil, d’expertise et d’AMO auprès de collectivités et de leurs groupements, de services étatiques ou paraétatiques pour définir, piloter et accompagner l’élaboration de projets de territoire, de documents d’urbanisme et de politiques publiques territoriales.

Aux différentes échelles régionales, intercommunales, villes ou quartiers et dans tous types de territoire, vous êtes force de propositions sur les différentes thématiques de la stratégie territoriale, en intégrant les grands enjeux environnementaux, économiques et sociaux.

Vous encadrez des équipes de consultant-es sur mission et pilotez des missions impliquant des cotraitants (architectes/urbanistes, avocats, spécialistes divers) en recherchant des réponses transversales et innovantes.

Vous participez également au développement commercialà la capitalisation des connaissances, à la professionnalisation.

Des déplacements sur le territoire national sont à prévoir.

Vos compétences

H/F – Diplômé.e en urbanisme et / ou d’une école d’ingénieur et/ou en géographie/aménagement du territoire, vous disposez d’une expérience de 8 ans minimum dans les métiers du conseil et/ou dans un service de collectivités ou de l’Etat.

Des compétences en planification seront fortement appréciés.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure

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