Allianz France

L'engagement se manifeste par la signature d'un 6ème accord qui veille à garantir la non-discrimination et favoriser l’équilibre femmes hommes dans le recrutement, les rémunérations et le parcours de carrière. Allianz affirme son positionnement par son adhésion à la charte #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise et aux chartes « Women’s Empowerment Principles » et « HeforShe » des Nations Unies. Cet engagement s’illustre au travers d’ateliers de sensibilisation au sexisme ordinaire et de temps d’échanges réguliers autour de ces sujets à travers notre réseau NEO.

Les nouvelles façons de travailler s’appuient sur une organisation du travail plus flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine et le développement d’outils digitaux collaboratifs qui permettent de limiter les déplacements. Afin de faciliter les équilibres de vie, Allianz propose des dispositifs en faveur de la parentalité (ex : places en crèche, espace maman, 32 jours de congés paternité...) ou encore la possibilité d’un congé priorité personnelle.

Allianz favorise l'intégration des personnes en situation de handicap en s'appuyant sur cinq piliers essentiels : le maintien dans l’emploi, la formation, la sensibilisation, le recrutement et le recours aux secteurs protégés et adaptés. Le 6ème Accord, signé en 2023, inclut également des engagements en soutien aux collaborateurs aidants.

Cet engagement est incarné par la signature de la charte de l’Autre cercle, marquant un engagement fort pour créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+ ainsi que par la création du réseau Allianz Pride France, un espace de partage et d’accueil ouvert à tous.

Chez Allianz, la mixité est une source de richesse et d'épanouissement. Elle permet de diversifier les profils et les expériences dans les équipes. Cette diversité des équipes passe par la mixité des compétences, des âges, des cultures et des genres.

Mais concrètement, qu’est-ce qu’un écosystème ou une tribu ?

C’est un ensemble d’équipes (squads) rassemblant des collaborateurs de toutes directions, métiers ou IT. Ces collaborateurs travaillent ensemble, autour des différents aspects d’un produit ou d’un service par exemple, avec un état d’esprit et des techniques Agiles. Cette organisation multi-compétences permet à Allianz France d’accélérer sa capacité d’innovation, d’être en avance de phase du marché, d’améliorer son «time to market». Les collaborateurs sont dans un environnement plus rapide et plus efficace, et apprennent des façons de travailler créatives et toujours en mouvement !

Au total, les collaborateurs travaillant en mode Agile représentent environ 10% de l’effectif d’Allianz France ! En savoir plus sur les écosystèmes d'Allianz : découvrez la transformation d'Allianz