Chez Allianz, la diversité est une richesse, facteur d’innovation et de performance. Nous sommes engagés depuis de nombreuses années en faveur d’une culture d’entreprise inclusive.
Nos engagements en faveur de la diversité et de l’inclusion se déclinent au sein d’Allianz France selon plusieurs axes :
L'engagement se manifeste par la signature d'un 6ème accord qui veille à garantir la non-discrimination et favoriser l’équilibre femmes hommes dans le recrutement, les rémunérations et le parcours de carrière. Allianz affirme son positionnement par son adhésion à la charte #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise et aux chartes « Women’s Empowerment Principles » et « HeforShe » des Nations Unies. Cet engagement s’illustre au travers d’ateliers de sensibilisation au sexisme ordinaire et de temps d’échanges réguliers autour de ces sujets à travers notre réseau NEO.
Les nouvelles façons de travailler s’appuient sur une organisation du travail plus flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine et le développement d’outils digitaux collaboratifs qui permettent de limiter les déplacements. Afin de faciliter les équilibres de vie, Allianz propose des dispositifs en faveur de la parentalité (ex : places en crèche, espace maman, 32 jours de congés paternité...) ou encore la possibilité d’un congé priorité personnelle.
Allianz favorise l'intégration des personnes en situation de handicap en s'appuyant sur cinq piliers essentiels : le maintien dans l’emploi, la formation, la sensibilisation, le recrutement et le recours aux secteurs protégés et adaptés. Le 6ème Accord, signé en 2023, inclut également des engagements en soutien aux collaborateurs aidants.
Cet engagement est incarné par la signature de la charte de l’Autre cercle, marquant un engagement fort pour créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+ ainsi que par la création du réseau Allianz Pride France, un espace de partage et d’accueil ouvert à tous.
Chez Allianz, la mixité est une source de richesse et d'épanouissement. Elle permet de diversifier les profils et les expériences dans les équipes. Cette diversité des équipes passe par la mixité des comp étences, des âges, des cultures et des genres.
Depuis plus de 20 ans, Allianz est engagé pour le développement durable et sa politique RSE s’articule autour de trois axes clés :
La politique d’Allianz pour l’environnement
Allianz est engagé pour la neutralité carbone et la préservation de la biodiversité
Des partenariats pour promouvoir la citoyenneté
Allianz, acteur engagé dans la santé
Allianz est un acteur engagé dans le monde sportif depuis plus de 20 ans tant au niveau international que local.
En assurant une large diversité de comités, ligues et fédérations, les équipes Allianz protègent au quotidien un grand nombre de sportifs professionnels et amateurs.
Allianz soutient les plus belles valeurs du sport et est un acteur à part entière du monde sportif :
Chez Allianz France, notre ambition est d’atteindre un très haut niveau d’apprentissage partagé par tous.
5% du temps de travail de chaque collaborateur est ainsi dédié à l’évolution de ses compétences.
Cela représente environ 1 jour par mois pour chaque collaborateur. En ligne ou en présentiel, nos formations permettent à chacun d’actualiser en temps réel ses connaissances, de gagner en réactivité et en employabillité.
Depuis 2017, Allianz France a mis en place des écosystèmes et tribus travaillant en Agile.
L’objectif ? Répondre à l’émergence de nouveaux usages et modes de consommation et être davantage à l’écoute de nos clients et des changements.
Ils ont été créés autour de différentes familles de produits : Mobilité, Entreprise, Santé, Vie Quotidienne, Avenir, Activité et Prévention.
Mais concrètement, qu’est-ce qu’un écosystème ou une tribu ?
C’est un ensemble d’équipes (squads) rassemblant des collaborateurs de toutes directions, métiers ou IT. Ces collaborateurs travaillent ensemble, autour des différents aspects d’un produit ou d’un service par exemple, avec un état d’esprit et des techniques Agiles. Cette organisation multi-compétences permet à Allianz France d’accélérer sa capacité d’innovation, d’être en avance de phase du marché, d’améliorer son «time to market». Les collaborateurs sont dans un environnement plus rapide et plus efficace, et apprennent des façons de travailler créatives et toujours en mouvement !
Au total, les collaborateurs travaillant en mode Agile représentent environ 10% de l’effectif d’Allianz France ! En savoir plus sur les écosystèmes d'Allianz : découvrez la transformation d'Allianz
Ce n’est pas un hasard si Allianz est la 1ère marque mondiale d’assurance depuis 6 ans*. C’est le fruit des efforts constants des 7’500 #Allianzers en France qui accompagnent nos 5,2 millions de clients français, à chaque étape de leur vie. Nous pensons que c’est en prenant soin de nos collaborateurs que nous nous assurons de prendre soin de nos clients et de la société pour la rendre plus inclusive et durable.
*Etude Interbrand 2024
Venez enrichir l’équipe dynamique et innovante des #Allianzers ! Des équipes engagées composées de data scientist, actuaires, marketers, TechLead, product owners, souscripteurs, indemnisateurs (et beaucoup d'autres), où règnent la diversité et l’agilité.
C'est votre personnalité et votre expertise qui feront la différence pour façonner le monde de demain, alors, rejoignez Allianz & let’s care for tomorrow !
Rejoindre Allianz France c'est participer activement à améliorer le quotidien de chacun. C’est aussi une entreprise :
• sportive & fière d’être assureur officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2021 à 2028
• apprenante qui dédie 5% du temps de travail à la formation continue et au développement personnel
• attentive à l’équilibre de vie de chacun et nombreux avantages (télétravail, congés, participation/intéressement)
• engagée dans ses actions au quotidien, et des collaborateurs investis dans des engagements citoyens
• certifiée Great Place To Work® 2024-2025 qui témoigne de notre engagement à offrir un environnement de travail inclusif et positif
