Alphonse existe depuis 8 ans, et accompagne des personnes de 55 ans et plus à préparer leur fin de carrière et anticiper leur future retraite.

Grâce aux 110 000 personnes inscrites chez Alphonse et aux 3 000 personnes accompagnées individuellement dans le cadre du Parcours, on a accumulé beaucoup de connaissances sur la fin de carrière et la transition retraite.

L’année dernière, on a pris la décision de lever des fonds pour développer le SaaS de référence qui transforme la transition retraite de chaque individu en France. Chaque année, ce sont 700 000 personnes qui franchissent cette étape.

Pour cela, on est une équipe de 37 personnes, dont 5 product builders. On a lancé une première version déjà utilisée par de grands partenaires (Crédit Agricole, Harmonie Mutuelle, la Macif…) et on recherche aujourd’hui notre futur tech lead pour apporter robustesse et scalabilité dans nos choix, tout en accompagnant les product builders.

Ton rôle :

Tu seras la personne responsable du choix des solutions et de leur scalabilité (robustesse, sécurité, performance).

Tu accompagneras l’équipe de product builders, les magiciens du low-code chez Alphonse, et seras en interaction avec les équipes opérations et marketing/partenariats.

Tes missions :

• Collaborer quotidiennement avec les équipes produit pour leur apporter une vision technique pertinente et les guider dans les orientations stratégiques à prendre.

• Comprendre les besoins produit, explorer et proposer des solutions low-code pour atteindre la valeur attendue de notre produit.

  80% de nos produits, outils et process s’appuient d’ailleurs sur des technologies low-code ou no-code.

• Accompagner les product builders lors du développement des fonctionnalités en les soutenant sur la spécification technique et en validant leurs tickets jusqu’à la mise en production.

Pour se projeter

Voici quelques exemples de sujets qui pourraient t’être confiés :

• Augmenter la personnalisation de l’expérience sur notre plateforme actuelle en fonction des situations des utilisateurs qui s’inscrivent chez nous, mais aussi de leurs envies et contraintes. Cela pourrait se traduire, par exemple, par le parsing d’un document PDF pour extraire des données et les réutiliser.

• Structurer et simplifier la collecte de données, la rendre accessible pour nos partenaires et les équipes en interne, afin d’aider la prise de décision (par exemple taux d’inscription et utilisation des fonctionnalités en fonction des profils)

• Mettre en place un headless CMS pour itérer rapidement sur les contenus, les personnaliser et permettre aux équipes marketing et produit d’être autonomes dans l’administration des contenus.

En terme de techno, on utilise Xano, Weweb, Make, Google Cloud Function, Big Query…

👋 On a hâte d’en discuter avec toi.

• Expérience significative dans la programmation (code et/ou low-code)

• Profil technique intéressé(e) et ayant envie de développer des solutions principalement avec les outils low-code

• Envie de mettre les mains dans le cambouis : nous cherchons quelqu’un qui aime partager son expérience, mais qui aime également coder

• Capacité à exploiter et à réinterpréter les données issues de nos partenaires techniques pour y ajouter notre coeur de valeur (personnalisation, variabilisation, information).

• Expérience sur des plateformes Saas

• Appétence pour l’expérience utilisateur

• Approche LEAN/SCRUM

• Bonus : Intérêt pour les CMS/LMS, et connaissance de la structuration data

👀 Dernier point à savoir : L’équipe technique est répartie dans plusieurs villes de France (Paris, Aix, Bordeaux, Nantes). Il est donc possible de travailler à distance sans problème, mais nous tenons à nous retrouver dans les bureaux à Paris une à deux fois par mois.

Chez Alphonse, on s’attache davantage aux personnes qu’aux diplômes.

On s’intéresse avant tout à qui tu es et à ce qui te plaît dans la vie. Voilà pourquoi on te propose de candidater en nous envoyant un petit mot (support libre) qui te définit et explique pourquoi tu voudrais nous rejoindre.

L’adéquation avec les missions et les compétences sont primordiales. Mais on accorde aussi une grande importance à l’adhésion à nos valeurs et à notre culture d’entreprise. On te proposera donc d’aller boire un verre ou de partager un repas avec l’équipe au cours du process.

Le processus de recrutement en 4 étapes :

1. Une première visio de 30/45 minutes avec Guillaume (Product Manager)

2. Un challenge technique de 2/3 heures (à distance) pour te projeter dans nos problématiques

3. Un second échange avec un membre de l’équipe tech pour discuter des missions et du quotidien

4. Un entretien avec Barthélemy (un des cofondateurs)