Altavia AURA & JETPULP

Pour permettre à chaque membre de l'équipe de réaliser son plein potentiel, nous avons conçu un modèle structuré en plusieurs étapes :

• Processus de recrutement innovant et participatif
• Programme d'intégration personnalisé et sur-mesure
• Entretiens annuels enrichissants centrés sur ses objectifs mais aussi ses souhaits d'évolutions et son potentiel.
• Plan de développement des compétences adapté aux évolutions des métiers et des pratiques.
• Révision annuelle des salaires 
• Parcours de mobilité offrant des opportunités de mobilité en France et à l'international pour enrichir son expérience professionnelle.

Nos collaborateurs.trices sont en "apprentissage continu". Ainsi, notre plan de développement des compétences se concentre sur 3 axes clés :

• Évolution des expertises métiers : Nous investissons continuellement dans le perfectionnement des compétences de chaque métier. 
• Amélioration des pratiques managériales : Nous croyons fermement que des compétences managériales solides sont essentielles pour la réussite et le bien-être de nos équipes.
• Développement personnel 

En parallèle, nous développons également au sein du Groupe Altavia un programme "Talents" qui offre, entre autres, des opportunités de mentorat et des parcours de carrière personnalisés.

Le [12-14]  : Conférence de 45 mn animée par un•e collab sur un sujet de son choix pro comme perso.

Le [ONLY_4] : Une fois par mois, échange sur l’actualité des équipes, de la RSE, du Capital Humain, de la direction.

Les [Universités] : Une à deux fois par an, l'agence ferme ses portes pour se consacrer à la montée en compétences de ses collaborateurs et collaboratrices.

La Plénière : Deux fois par an, la direction présente aux équipes les objectifs et la direction que prend la société pour l’année qui arrive, puis se réunit à mi-année pour présenter le bilan.

Les [AURASHOWs] : Moments-off organisés par les collabs et sponsorisés par l'agence