Description du poste :
Nous recherchons un Administrateur Système Linux passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. En tant qu’administrateur Linux, vous serez responsable de la gestion, du maintien et de l’optimisation de nos serveurs Linux afin d’assurer la disponibilité, la sécurité et la performance des systèmes.

Responsabilités :

• Installer, configurer et administrer les serveurs sous Linux (Debian, CentOS, Ubuntu, etc.).

• Assurer la surveillance et la maintenance des infrastructures en production.

• Gérer les scripts d’automatisation (Bash, Python).

• Mettre en place des solutions de sauvegarde, de sécurité et de récupération après sinistre.

• Surveiller les performances et résoudre les problèmes de serveurs et de réseaux.

• Collaborer avec les équipes de développement et d’infrastructure pour optimiser l’environnement système.

• Gérer les mises à jour de sécurité et les correctifs.

• Maintenir la documentation des procédures et configurations.

• Maîtrise des systèmes Linux (Red Hat, Ubuntu, CentOS, etc.).

• Solides compétences en gestion de serveurs, réseaux et stockage.

• Bonne maîtrise des outils de supervision (Nagios, Zabbix, etc.).

• Connaissance des langages de script (Bash, Python, etc.).

• Expérience avec les systèmes de virtualisation (VMware, KVM) et les conteneurs (Docker, Kubernetes).

• Bonnes compétences en résolution de problèmes et en dépannage.

• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.