En tant qu’Analyste Fonctionnel, vous jouerez un rôle clé dans la traduction des besoins métiers en solutions techniques. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de développement, les parties prenantes internes et externes pour garantir la bonne compréhension des attentes et leur mise en œuvre.

Missions principales :

• Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des parties prenantes.

• Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées.

• Assurer la communication entre les équipes techniques et métiers.

• Participer à la conception et à l’amélioration des solutions existantes.

• Assurer un suivi des projets et des évolutions fonctionnelles.

• Former et accompagner les utilisateurs sur les nouvelles solutions.

• Diplôme en informatique, gestion, ou équivalent.

• Expérience significative en tant qu’Analyste Fonctionnel.

• Bonne capacité d’analyse et de synthèse.

• Excellentes compétences en communication et travail en équipe.

• Connaissance des méthodologies agiles est un atout.

• Maîtrise des outils de modélisation (UML, BPMN, etc.) et des outils de gestion de projet.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.