Au sein du Service Infrastructure Système de notre client, vous serez un acteur clé dans la

conception et l’évolution de notre infrastructure informatique. Votre expertise sera essentielle

pour garantir la performance, la sécurité et la disponibilité des systèmes qui supportent les

activités de notre client.

Missions principales:

 Conception architecturale:

o Définir et mettre en œuvre des architectures systèmes robustes,

évolutives et sécurisées, en adéquation avec les besoins métiers et les

contraintes techniques.

o Réaliser des études d’impact et des analyses de faisabilité pour chaque

nouveau projet.

o Élaborer la documentation technique (HLD, LLD, modes opératoires) et

assurer sa mise à jour.

 Mise en production:

o Superviser l’installation, la configuration et la mise en service des

équipements et des logiciels.

o Assurer la transition entre les phases de développement et de

production.

 Gestion de projets:

o Piloter des projets d’évolution de l’infrastructure, en respectant les

délais et les budgets.

o Coordonner les équipes techniques et les prestataires externes.

 Veille technologique:

o Suivre l’évolution des technologies et des bonnes pratiques du marché.

o Proposer des solutions innovantes pour optimiser l’infrastructure.

 Support technique:

o Assurer un support de niveau 3 aux équipes techniques.

o Résoudre les incidents complexes et les problèmes de performance.

Compétences techniques:

o Maîtrise des systèmes d’exploitation (Linux, Windows), des technologies

de virtualisation (VMware, Hyper-V), des solutions de stockage (SAN,

NAS) et des réseaux.

o Connaissances approfondies en sécurité des systèmes d'information

(réseaux, systèmes, données).

o Expérience avec les outils d’automatisation (Ansible, Puppet, Chef).

o Maîtrise des bases de données relationnelles et NoSQL.

Qualifications :

 Formation: Bac+5 en informatique ou équivalent.

 Expérience: Minimum 5 ans d’expérience en architecture systèmes, idéalement

dans un environnement similaire (secteur tertiaire, infrastructures critiques).

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.