En tant que chef de projet fonctionnel, vous serez chargé de piloter des projets de la

conception à la mise en place avec des équipes que vous coordonnerez, vous assurez

l’avancement du projet et les livrables dans le délai du client ainsi qu’ils répondent à leurs

besoins.

Vos missions seront :

Coordonner et suivre l’équipe projet

Manager et organiser le projet et son suivie (cahier des charges, réunion, budget…)

Travailler avec le MOA pour définir les besoins et accompagner le PO dans leurs missions

Participer au PQTL (Plan Qualité Test Logiciel) pour garantir le livrable

Produire des spécifications fonctionnelles et des études fonctionnelles

Effectuer des tests fonctionnels et mettre à jours les référentiels de l’entreprise

Respecter les objectifs (coûts, délai, qualité)

Valider les livrables

Animer les ressources nécessaire (humaines, matériels, logiciels, expertises…)

Analyser et proposer des solutions d’incidents de niveau 3

Compétence :

Maitrise les différentes technologies informatiques.

Connaissances des outils de gestion et de suivi de projet.

Savoir manager des équipes

Maitrise des outils de tests.

Qualifications :

 Diplôme : Bac+ 5 en informatique ou d’un domaine équivalent

 Expérience : 

 Langues : anglais souhaitable

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.