Nous recherchons un Chef de Projet MOA talentueux et expérimenté pour piloter des projets stratégiques au sein de notre organisation. Vous serez l’interface clé entre les équipes métiers et techniques, garantissant la bonne compréhension des besoins, la définition des solutions adaptées, et la livraison des projets dans les délais impartis.

Vos missions :

• Recueillir et analyser les besoins des métiers, en rédigeant des cahiers des charges détaillés.

• Coordonner et animer les ateliers de travail avec les différentes parties prenantes pour définir les spécifications fonctionnelles.

• Assurer le suivi des projets de bout en bout : de la conception à la mise en production, en passant par les phases de tests et de validation.

• Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des livrables.

• Piloter les phases de recette fonctionnelle, en rédigeant les scénarios de tests et en assurant le suivi des anomalies.

• Accompagner les équipes métiers dans la conduite du changement, en veillant à la bonne adoption des nouvelles solutions.

• Assurer la communication régulière avec les parties prenantes, en fournissant des reportings clairs et précis sur l’avancement des projets.

• Participer à l’amélioration continue des processus de gestion de projet et des méthodes de travail.

• Expérience confirmée en gestion de projets MOA, avec une bonne compréhension des processus métiers (au moins [X] années).

• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Cycle en V, etc.).

• Excellentes capacités de communication et de négociation pour interagir avec des interlocuteurs variés.

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Expérience dans la rédaction de cahiers des charges et de spécifications fonctionnelles.

• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome et proactif.

• Connaissance des outils de gestion de projet et de suivi (Jira, MS Project, etc.).

• Une certification en gestion de projet (PMP, Prince2) serait un plus.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.