Rejoignez une équipe dynamique et mettez à profit votre expertise technique pour concevoir des solutions innovantes, accompagner des développeurs talentueux, et contribuer activement à l’amélioration continue et à la montée en compétence collective. Devenez le référent incontournable au cœur de nos projets stratégiques.

Missions principales :

1. Conception technique avancée :

   • Concevoir de manière autonome les traitements techniques complexes dans le respect des normes et standards de l’entreprise.

2. Support technique et accompagnement :

   • Accompagner les développeurs pour les conceptions complexes et la réalisation de tous types de développements.

   • Jouer un rôle de référent technique auprès des équipes pour garantir le respect des normes et des standards.

3. Optimisation et amélioration continue :

   • Analyser et optimiser les traitements existants pour en améliorer les performances ou la qualité.

4. Transmission des connaissances :

   • Contribuer à la montée en compétence de l’équipe par des actions de formation ou de partage des bonnes pratiques.

   • Participer à la capitalisation des connaissances techniques pour pérenniser l’expertise au sein de l’équipe.

Qualifications :

• Diplôme : bac ou plus dans l’informatique ou domaine similaire

• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience

• Salaire : 40/45K

Avantages :

• Mutuelle

• Ticket restaurant

• Prime de vacances

• Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.