En tant que Consultant Salesforce spécialisé sur Sitetracker, vous intégrerez une équipe dédiée à la gestion et à l’optimisation des processus de projets complexes dans des environnements diversifiés. Vous jouerez un rôle clé dans l’implémentation, la configuration, et le déploiement de la solution Sitetracker sur la plateforme Salesforce, contribuant ainsi à l’amélioration des performances opérationnelles de nos clients.

Missions Principales :

• Analyse des besoins : Recueillir et analyser les besoins des clients pour la gestion de leurs projets, en utilisant Salesforce et Sitetracker.

• Conception de solutions : Concevoir et proposer des solutions personnalisées en utilisant les fonctionnalités de Salesforce et de Sitetracker pour répondre aux besoins spécifiques des clients.

• Implémentation : Configurer et déployer les modules Salesforce et Sitetracker en tenant compte des meilleures pratiques et des standards de l’industrie.

• Formation et support : Former les utilisateurs finaux sur l’utilisation de Salesforce et Sitetracker, et fournir un support post-déploiement.

• Gestion de projet : Assurer la gestion de projets de bout en bout, incluant la planification, l’exécution, le suivi et la clôture des projets.

• Intégration de systèmes : Assurer l’intégration de Salesforce et Sitetracker avec d’autres systèmes d’information de l’entreprise.

• Documentation : Créer et maintenir à jour la documentation technique et fonctionnelle relative aux projets Salesforce Sitetracker.

• Formation : Bac+5 en Informatique, Systèmes d’Information.

• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience en tant que consultant Salesforce, avec une expérience avérée sur Sitetracker.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.