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Résumé du poste
CDI
Salaire : 45K à 56K €
Début : 09 juillet 2024
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Compétences en communication
Langages de programmation
Collaboration et travail d'équipe
Gestion de bases de données

Altea
Altea

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un développeur expérimenté pour notre client situé dans la région d’Avignon.

Les responsabilités incluent :

  • Participer au développement, à la conception et à la mise en place de solutions logicielles en utilisant .NET Core.

  • Collaborer avec les membres de l’équipe pour concevoir des architectures logicielles évolutives et efficaces.

  • Garantir la qualité du code grâce à des tests unitaires et des revues de code.

  • Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement et de déploiement.

  • Suivre les meilleures pratiques et les tendances de l’industrie en matière de développement logiciel.


Profil recherché

Qualifications requises :

  • Diplôme de niveau Bac+5 avec au moins 3 ans d’expérience.

  • Expérience professionnelle dans le développement logiciel avec .NET Core.

  • Excellente maîtrise des langages de programmation comme C# et ASP.NET Core.

  • Connaissance des bases de données relationnelles et des technologies ORM.

  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

  • Solides compétences en résolution de problèmes et en communication.


Déroulement des entretiens

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

  • Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

  • Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier entretien

  • Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

  • Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

  • Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

  • Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.

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