Développeur PHP Sénior

Résumé du poste
CDI
Aix-en-Provence
Salaire : Non spécifié
Début : 17 mars 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 7 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Collaboration et travail d'équipe
Php

Altea
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un(e) Développeur PHP expérimenté et autonome pour rejoindre notre équipe et intervenir sur des projets stratégiques dans le secteur du tourisme. Vous serez en charge de l’ensemble du développement, du back-end au front-end, et devrez être capable de mener à bien les projets de manière indépendante.

La maîtrise de l’anglais est obligatoire, afin de collaborer avec des équipes et clients internationaux.


Profil recherché

  • Développement full-stack : Concevoir et développer des applications web en PHP, avec une maîtrise du back-end et du front-end.

  • Autonomie : Prendre en charge un projet de bout en bout, de l’analyse des besoins à la mise en production.

  • Expertise tourisme : Travailler sur des plateformes et outils spécifiques au secteur du tourisme, en optimisant les performances et l’expérience utilisateur.

  • Optimisation et sécurité : Assurer la fiabilité, la performance et la sécurité des applications développées.

  • Collaboration internationale : Communiquer et interagir avec des équipes et clients à l’étranger en anglais.

  • Veille technologique : Rester à jour sur les dernières tendances et proposer des améliorations pertinentes.


Déroulement des entretiens

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

  • Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

  • Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

  • Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

  • Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

  • Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

  • Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.

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