Description du poste :

En tant que développeur(se) .Net, vous concevrez et développerez des applications et/ou

des logiciels informatiques riches en fonctionnalités en utilisant les technologies Microsoft

.Net.

Vos missions :

Créer des interfaces utilisateur adaptées aux besoins

Concevoir et développer des applications robustes et performant en .NET (C#, Net

Core…)

Assurer et Maintenir l’évolution des logiciels existants

Effectuer des tests unitaires et fonctionnels pour garantir la qualité du code

Corriger des bugs et optimiser les performances des applications

Rédaction de documentation technique pour garantir la pérennité des développements

réalisés

Mener une veille technologie afin d’intégrer les nouvelles innovations

Compétence :

Expertise des langages de programmation .NET, principalement C#

Connaissance des outils de versioning (GIT) et de bases de données SQL Server

Savoir créer des interfaces utilisateurs avec WinForms ou WPF

Qualifications :

 Diplôme : Bac+ 5 en informatique ou d’un domaine équivalent

 Expérience : Minimum 3 ans d'expérience

 Langues : anglais obligatoire

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.