Description du poste :

Nous recherchons pour notre client un ingénieur de production spécialisé sur l’outil

SUMMIT de FINASTRA pour intervenir dans le cadre du renouvellement d’une application

de gestion d’opération financières. Vous collaborerez au sein d’une équipe sous la direction

d’un team leader.

Vos missions :

Participer aux différentes phases du projet

Réaliser des diagnostics pour identifier les anomalies

Proposer des solutions et effectuer des corrections adaptées aux besoins du projet.

Gérer la mise en production de l’application, incluant la partie applicative et la chaîne

d’exploitation.

Définir les règles de bonne gestion des systèmes d'exploitation.

Prendre en charge les demandes des interlocuteurs projets et métiers.

Assurer la réception, validation et packaging des composants

Effectuer la mise à niveau, l’assemblage et l’homologation des différents logiciels (progiciels,

base de données, développements spécifiques)

Participer à l’industrialisation et à l’optimisation des outils et processus de déploiement.

Spécificités pour les tests techniques :

Analyser et prendre en compte les changements techniques.

Compléter et adapter le plan de tests

Préparer les infrastructures de test et valider les documents/procédures pour la production.

Réaliser les tests techniques, analyser les résultats et contribuer aux diagnostics en cas de

dysfonctionnement.

Rédiger des rapports détaillés pour la prise de décision GO/NOGO en mise en production.

Mettre à jour le patrimoine de tests pour les futures intégrations.

Assurer un reporting régulier auprès du Responsable.

Compétences :

Summit-finastra expert

LINUX - Confirmé

Control m - confirmé

Suivi projet - confirmé

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.