En tant que Product Owner, vous serez responsable de la gestion du Backlog (métier et technique) de votre produit. Vous assurerez la priorisation des sujets pour garantir la bonne livraison du produit, tout en maximisant la valeur ajoutée. Votre expertise dans les méthodologies Agiles sera cruciale pour soutenir l’évolution du produit et assurer sa performance dans un environnement IT en pleine croissance.
Rôle et responsabilités :

• Travailler en étroite collaboration avec le Business Owner et s’appuyer sur les méthodologies de la Vision 2035.

• Définir la vision Produit avec le Business Owner et l’ensemble des parties prenantes en challengeant les priorités.

• Contribuer à l’élaboration de la roadmap du produit et à la conception des solutions.

• Maintenir et prioriser le backlog en fonction des besoins métiers.

• Décomposer les fonctionnalités et rédiger les User Stories pour maximiser la valeur apportée.

• Participer à la définition de la « Definition of Done » et à l’organisation des tests.

• Gérer les interactions avec les utilisateurs et intégrer leurs retours dans le processus de développement.

• Faciliter la communication avec les équipes de développement et garantir le respect des objectifs de Sprint.

• Organiser et diriger les réunions d’ajustement avec les équipes, en vous synchronisant avec les autres Product Owners si nécessaire.

• Plusieurs années d’expérience en tant que Product Owner dans un environnement IT Agile.

• Bonne connaissance du domaine métier et des enjeux technologiques SI (architecture, test, performance, frameworks, etc.).

• Expertise dans l’approche produit et les méthodes agiles.

• Fortes capacités d’écoute, d’organisation et de négociation.

• Bonne compréhension des besoins métiers et capacité à les traduire en priorités techniques.

Avantages :

• Possibilité de télétravail 3 jours par semaine.

• Participation à des projets innovants dans un cadre de développement Agile.

• Formation continue et certification.

Certifications requises :

• CSPO (Certified Scrum Product Owner) ou PSPO (Professional Scrum Product Owner) serait un plus.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.