En tant que responsable Pôle Applicatif, vous êtes chargé de piloter et d’assurer la

cohérence des système applicatifs métiers et les besoins de l’entreprise au sein d’une

équipe. Les missions seront effectuées dans le cadre de la politique sécurité et

environnementale de la société.

Vos missions seront :

 Gérer le budget et le pilotage des ressources humaines du pôle

 Gérer le portefeuille applicatif de l’entreprise

 Manager une équipe (feuille de route, répartir les tâches, faire un suivie…)

 Garantir le bon fonctionnement des applications

 Effectuer une veille active sur les nouvelles technologies

 Identifier les besoins et proposer des solutions techniques adaptées en accompagnant le client

 Elaborer des tests et apporter des modifications

 Respecter le livrable

Compétence :

 Maîtrise des outils de gestion de projets (Agile, Scrum, JIRA…)

 Maîtrise des systèmes d’architectures applicatives

 Connaissance des environnement applicatifs et de génie logiciel (Dev, Qual, Prod…)

Qualifications :

 Diplôme : Bac+ 5 en informatique ou d’un domaine équivalent

 Expérience : Minimum 10 ans d'expérience

 En gestion de projet

 En programmes et portefeuilles dans des environnements transverses et

pluriannuels

Langues : anglais souhaitable

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.