En tant que Responsable technique, vous serez chargé(e) d’assurer l’efficacité des activités

informatiques de l’entreprise, de mettre en œuvre une stratégie informatique garantissant la

performance et la sécurité des systèmes, tout en contribuant à leur évolution et développement

au sein de l’entreprise.

Vos missions seront :

• Stratégie et Planification :

→ Définir et implémenter une stratégie technique pour les systèmes informatiques.

→ Élaborer un plan d’action à moyen et long terme en anticipant les avancées technologiques.

• Gestion de Projets Techniques :

→ Préparer et superviser les projets techniques, depuis leur conception jusqu’à leur mise en

production.

→ Assurer un suivi régulier des projets pour garantir le respect des délais et des objectifs.

• Encadrement de l’Équipe Technique :

→ Manager l’équipe technique (GT PDT) et évaluer les performances individuelles et collectives.

→ Identifier les besoins en formation et développer des programmes de renforcement des

compétences adaptés.

• Maintenance et Sécurité des Systèmes :

→ Mettre en place des procédures de maintenance préventive et corrective.

→ Garantir la sauvegarde, le chiffrement, et la protection des systèmes contre les intrusions en

collaboration avec des experts en cybersécurité.

• Veille Technologique :

→ Se tenir informé(e) des évolutions technologiques en participant à des conférences et

formations spécialisées.

→ Analyser les besoins de l’entreprise et proposer des solutions technologiques innovantes.

Compétence technique :

Expertise technique approfondie en systèmes d’information et en gestion de projets.

Solides compétences en leadership et capacité à motiver une équipe.

Qualifications :

• Diplôme : Bac+2 à Bac+5

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.