En tant que testeur QA, vous testez les logiciels pour garantir leur qualité, détecter les bugs et
assurer leur bon fonctionnement. Vous travaillez avec les équipes techniques pour livrer des
applications fiables et performantes.
Vos missions :
Analyser les spécifications fonctionnelles et techniques
Participer à l’élaboration de la stratégie et des campagnes de test
Rédiger, exécuter et automatiser les plants de test
Réaliser le reporting hebdomadaire de recette
Documenter et capitaliser les connaissances pour améliorer les processus de test
Elaborer des rapports de test détaillés
Effectuer des tests pour garantir la qualité du produit
Créer et gérer les jeux de données (format XML, JSON, CSV)
Gérer les anomalies : identification et corrections
Collaborer avec les équipes de développement
Compétence :
Expertise dans l’analyse, l’exécution et la validation des tests back-end
Maîtrise des méthodes de modélisation (UML, BOMN) et des outils associés
Connaissances de XML et JSON
Avoir des compétences en SQL : rédiger des requêtes et des scripts simples (shells)
Expérience avec des outils d’API : SoapUI, Postman, Coded UI Test
Savoir utiliser l’outils ALM
Connaître le PostgreSQL et des SGBD
Connaissance de MOBA Xterm pour les environnements Big data
Si possible :
Compétences d’un système d’information en recouvrement ou en protection sociale.
Connaissance de l’outil Redmine
Capacité à lire le code source (Java, Python, shell)
Profils :
Rigueur et méthode
Esprit d’initiative
Envie d’apprendre et orientation client
Facilité à communiquer
Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois
Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.
Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.
Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).
Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.
Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.
Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.
Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Assurance qualité et essais”.