Testeur QA back-end

CDI
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

Altea
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que testeur QA, vous testez les logiciels pour garantir leur qualité, détecter les bugs et

assurer leur bon fonctionnement. Vous travaillez avec les équipes techniques pour livrer des

applications fiables et performantes.

Vos missions :

Analyser les spécifications fonctionnelles et techniques

Participer à l’élaboration de la stratégie et des campagnes de test

Rédiger, exécuter et automatiser les plants de test

Réaliser le reporting hebdomadaire de recette

Documenter et capitaliser les connaissances pour améliorer les processus de test

Elaborer des rapports de test détaillés

Effectuer des tests pour garantir la qualité du produit

Créer et gérer les jeux de données (format XML, JSON, CSV)

Gérer les anomalies : identification et corrections

Collaborer avec les équipes de développement


Profil recherché

Compétence :

Expertise dans l’analyse, l’exécution et la validation des tests back-end

Maîtrise des méthodes de modélisation (UML, BOMN) et des outils associés

Connaissances de XML et JSON

Avoir des compétences en SQL : rédiger des requêtes et des scripts simples (shells)

Expérience avec des outils d’API : SoapUI, Postman, Coded UI Test

Savoir utiliser l’outils ALM

Connaître le PostgreSQL et des SGBD

Connaissance de MOBA Xterm pour les environnements Big data

Si possible :

Compétences d’un système d’information en recouvrement ou en protection sociale.

Connaissance de l’outil Redmine

Capacité à lire le code source (Java, Python, shell)

Profils :

Rigueur et méthode

Esprit d’initiative

Envie d’apprendre et orientation client

Facilité à communiquer

Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois


Déroulement des entretiens

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

  • Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

  • Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

  • Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

  • Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

  • Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

  • Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.

Envie d’en savoir plus ?

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Assurance qualité et essais”.