Nous recherchons un(e) testeur/testeuse motivé(e) et rigoureux(se) pour intégrer notre équipe. Vous serez en charge d’assurer la qualité et la fiabilité de nos applications en participant à toutes les étapes des tests, de la conception à l’exécution, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos processus de validation.

Vos missions seront :

1) Préparation et conception des tests

S’approprier les spécifications fonctionnelles et techniques des applications.

Contribuer à l’élaboration du plan de tests et des campagnes de tests automatisées (modes opératoires, testabilité des exigences…).

Participer à la création des cas de tests et suites de tests adaptés aux spécifications.

2) Exécution et analyse des tests

Analyser les retours d’exécution, notamment par la lecture de logs.

Déclarer et suivre les non-conformités identifiées.

Analyser les retours des phases de recette et assurer un reporting clair.

3) Maintenance et automatisation

Maintenir et enrichir le référentiel de tests pour assurer une couverture optimale.

Automatiser l’exécution des tests afin d’améliorer l’efficacité et la fiabilité des campagnes de tests.

Valoriser les campagnes de tests avec des jeux de données réels et pertinents.

4) Accompagnement et formation

Assurer la formation des équipes d’édition sur les applications et les bonnes pratiques QA.

Qualifications :

• Diplôme : Bac+ 5 en informatique ou d’un domaine équivalent

• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience

• Langues : anglais professionnel souhaité

Avantages :

• Mutuelle

• Ticket restaurant

• Prime de vacances

• Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.