DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s Senior pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale.  Vous rejoindrez l’équipe spécialisé en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants.

VOS MISSIONS

À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants :

. Intervention sur plusieurs domaines (GA, Paie, Talent, GTA, etc.).

·       Rédaction des documents tels que des expressions de besoins, des dossiers d’analyse ou des cahiers des charges.

·       Intervention sur l’alignement stratégique de la DRH.

·       Construction des schémas directeurs organisationnels & SIRH.

·       Réalisation de cadrage de projet (Benchmark).

·       Réalisation et pilotage des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement.

VOTRE PROFIL

• De formation Bac +5, avec une expérience de 5 à 10 ans en conseil RH ou SIRH, dans un environnement AMOA, chef de projet interne, Product Owner, ou responsable SIRH.

• Vous savez utiliser des outils comme Horoquartz et/ou Kelio, et ouvert à d’autres outils de GTA.

• Vous avez une bonne maîtrise des interfaces et de la reprise de données.

• Vous êtes curieux(se), ambitieux(se) et mobile, vous souhaitez évoluer vers un poste de manager à court ou moyen terme.

• Vous avez une excellente compétence relationnelle, autonome et proactif(ve), vous aimez travailler en équipe.

• Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.

CE QUE NOUS APPORTONS

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –

…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l’aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.

• Chaque mois, nous organisons des “Meet&Tchat Consultants”. Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

VOTRE REMUNERATION

·       Rémunération fixe :

§  Entre 50 et 55 K€ pour une consultant(e) Senior.

·       Rémunération variable :

§  Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle.

§  Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Rencontrons-nous pour un premier échange et mieux nous connaître. Merci de m’adresser votre CV à l’adressefrederic.dejenlis@althea-groupe.com et nous prendrons contact avec vous dans les 24 heures.