Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s juniors ou confirmés pour accompagner les Directions RH dans leurs projets de transformation digitale

En phase amont, sur :

• L’alignement Stratégique de la DRH.

• Les études d’opportunités & Business Case.

• Les schémas Directeurs Organisationnels & SIRH.

• Le cadrage de projet de transformation RH

• Les aides à la rédaction de cahiers des charges et à la consultation d’éditeurs / Appels d’offre.

En phase « Build », sur :

• Le Pilotage des projets SIRH (ERP ou Saas), de la conception à la recette et au déploiement.

• La Conduite du changement sur les projets de transformation en Développement RH.

• L’Accompagnement au déploiement en France et à l’international des solutions SIRH (ERP ou Saas).

Participer au développement de l’activité RH sur le secteur Grand Ouest, c’est :

• Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres RH « régions », l’encadrement des consultants et la participation aux instances décisionnaires du pôle Grand Ouest.

• Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d’opportunités, l’élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients.

• Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours.

• Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité.

• De formation Bac + 5 dans le domaine des ressources humaines ou des systèmes d’informations, vous justifiez d’une expérience de plusieurs années dans le conseil.

• Vous possédez une bonne connaissance des méthodologies de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services RH et paie.

• Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution SIRH en ce qui concerne la paie (HR Access, ADP, Cegid, Cegedim, Nibelis, …) la gestion des talents et le Core RH (Workday, Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Cornerstone, …) ou la gestion des temps (Bodet, Horoquartz, GFI, …)

• Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression et monter en compétence sur ces sujets.

• Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions, vous savez gérer l’ensemble des parties prenantes internes comme externes des missions sur lesquelles vous intervenez.

• Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et orienté(e) solution. • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.

• Vous avez à coeur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.

• La maîtrise de l’anglais est un plus.

CE QUE NOUS APPORTONS:

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, un accord de participation, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l’aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes

sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.

• Chaque mois, nous organisons des “Meet&Tchat Consultants”. Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

VOTRE REMUNERATION:

· Rémunération fixe :

• Entre 39 et 47 K€ pour une consultant(e) Confirmé(e).

• Entre 46 et 60 K€ pour une consultant(e) Senior.

· Rémunération variable :

• Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle.

• Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.