Intitulé du poste

• Garantir la relation contractuelle individuelle de l'embauche à la rupture du contrat de travail. 
• Préparer et contrôler l'intégrité des traitements de la paie dans le cadre du planning mensuel imposé.
• Assurer le contrôle et la fiabilité des données paie selon les règles de gestion interne et en conformité aux éléments contractuels.
• Traiter les anomalies et demander les régularisations nécessaires.
• Contrôler et valider les plannings mensuels 
• Contrôler les absences au regard des droits et s'assurer de leur prise selon compteurs
• Veiller au respect de la législation sociale, paie et sécurité sociale 

Profil

Votre savoir faire :

• Connaissance de la législation sociale 
• Connaissance des outils informatiques internes liée à la fonction (logiciel de paie DGE)
• Capacité à aller chercher l'information
• Capacité à délivrer une information claire et concise  à l'écrit comme à l'oral
• Capacité à s'autocontrôler 
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à respecter et/ou faire respecter des délais

Votre savoir être : 

• Pédagogie
• Sens du service auprès de nos clients internes
• Respect du principe de confidentialité sur les données et informations paie,
•  Sens de l'organisation, pour mener à bien de nombreux dossiers en simultané, anticiper les situations, gérer les priorités et savoir donner l'alerte si nécessaire
• Esprit d'initiative, force de proposition pour faire évoluer les process RH et Paie
• Fiabilité et constance dans le discours (équipe, entreprise, externe)