En tant que Business Partner, vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des candidats. Vous devrez faire preuve d’un excellent relationnel, d’une capacité d’analyse et de réactivité afin de trouver les meilleurs profils pour nos différents postes.

Identification et sourcing de profils

• Identifier et sourcer des profils sur nos outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Hellowork, APEC).

• Utiliser des méthodes innovantes pour attirer des candidats (réseaux sociaux, annonces ciblées, etc.).

Rédaction et diffusion des annonces

• Rédiger les annonces de recrutement en adéquation avec les besoins des différents services.

• Diffuser les annonces sur les sites spécialisés, job boards et réseaux sociaux adaptés.

Réception et traitement des candidatures

• Assurer la réception, le tri et le suivi des candidatures.

• Analyser les CV et lettres de motivation pour présélectionner les candidats.

Sélection des candidats en pré-qualification téléphonique

• Réaliser des entretiens de pré-qualification téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.

• Faire un premier tri et sélectionner les profils les plus adaptés.

Participation aux entretiens de recrutement

• Participer activement aux entretiens de recrutement avec les managers.

• Présenter les profils retenus et faire un retour détaillé sur chaque candidat.

Gestion des retours candidats

• Assurer le suivi des candidatures et transmettre des retours clairs et constructifs à chaque candidat, qu’il soit retenu ou non.

• Maintenir une relation positive avec les candidats tout au long du processus.

Participation au processus de qualification

• Participer aux réunions de qualification avec les consultants et les managers pour définir les profils recherchés.

• Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données de recrutement

Compétences requises :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Hellowork, APEC, etc.).

• Bonne connaissance des techniques de sourcing et de pré-sélection des candidats.

• Esprit d’analyse, rigueur et organisation.

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services. Sens de l’écoute, aisance relationnelle et capacité à convaincre.

Conditions :

• Poste basé à Boulogne Billancourt

• Rémunération selon profil et expérience.

• Avantages : tickets restaurant, mutuelle, prime de participation, accès au CSE, prime vacances