Analyste quantitatif ESG/Finance (stage)

Stage(6 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 28 février 2025
Télétravail non autorisé

Amiral Gestion
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché(e) au responsable de la recherche ESG, au sein de la Direction Risques, IT et Data, le/la stagiaire aura pour mission de participer aux travaux de l’équipe, dans les domaines suivants :

- Contribution à la conception et implémentation de la plateforme de données de recherche ESG

 - Conception et développement de modèles quantitatifs permettant l’évaluation ESG et durabilité des entreprises appartenant aux univers d’investissement des fonds Amiral Gestion

- Intégration des outils et automatisation des processus de recherche et reporting ESG

- Analyse de données ESG et durabilité pour des besoins de modélisation ou support aux équipes d’Amiral Gestion

- Recherche sur l’intégration de facteurs quantitatifs ESG dans les processus d’investissement et participation aux projets de développements stratégiques pour l’intégration de la durabilité au sein des processus de gestion


Profil recherché

- Fin de cursus en école d’ingénieur avec spécialisation ESG / Finance ou fort intérêt pour ce domaine

- Passionné(e) par la donnée en contexte financier

- Être force de proposition

- Goût prononcé pour le travail d’équipe

- Souhaitant se forger une belle expérience dans une entreprise à taille humaine, avec une atmosphère entrepreneuriale et une culture d’excellence

Compétences requises:

- Maitrise des langages Python et SQL

- Expérimenté en statistique et sciences des données : modélisation statistique et probabilistes avancées, apprentissage machine

- Esprit méthodique et de rigueur scientifique

- Connaissances et compétences dans les pratiques de la gestion d’actifs ou de la finance durable ou de la finance de marché en général

- Idéalement, maitrise des outils de visualisation de données

- Une excellente maîtrise orale et rédactionnelle du français et de l’anglais


Déroulement des entretiens

1 entretien téléphonique : permet de valider l’adéquation théorique du candidat avec le profil recherché et la culture de l’entreprise

1 entretien physique : permettant de valider les compétences techniques et le savoir-être du candidat

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