Anavie

Historique (année de création, gros succès, chiffre d’affaire, clients...) Raison de l’implantation dans une région. Histoire de financement de l’entreprise (tech : levé de fond) Stade de développement (phase du cycle de vie de l'entreprise).

Vision de l’entreprise (court, moyen, long-terme). Les grands objectifs et challenges à venir et comment le recrutement va aider. Présentation du plan de recrutement et raisons strats de ces recrutements sur les prochains mois (transparence).

Présentation dans les grandes lignes de la culture de l'entreprise et des valeurs partagées comme par exemple : la proximité, le dynamisme, la simplicité, la modernité, la transparence, la responsabilité, l'audace ou encore la curiosité.

Présentation de la vision RSE globale et des grands engagements mis en place par l'entreprise pour concilier développement social, croissance économique et respect de l’environnement : diversité, inclusion, développement durable, etc.