Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Technicien Qualité Sécurité

pour intégrer notre équipe. Vous aurez pour mission de mettre en place et suivre nos

processus de fabrication et d’assurer le respect des normes qualité, sécurité et

environnement.

Missions principales :

Sécurité :

• Gérer, animer, mettre en œuvre le DUER (Document Unique d’Evaluation des

Risques) et toutes les actions de préventions liées

• Piloter et suivre les formations / habilitations obligatoires du personnel

• Adapter et optimiser les EPI (Equipements Individuels de Protection)

• Maîtriser la bonne utilisation des produits chimiques (FDS, moyens de

protection, mode opératoire)

• Définir, mettre en œuvre et suivre les procédures sécurité d’accueil, EPI,

  accident, incendie, circulation, plan de prévention, …)

Qualité :

• Contrôler et valider les EI (Echantillons Initiaux)

• Participer à la validation série des composants et leurs évolutions

• Définir, mettre en œuvre, suivre et auditer les procédures qualité sur le

périmètre production (contrôles d’entrée, gammes de contrôles en production,

contrôle final, réclamations fournisseur, réclamations clients, …)

• Enregistrer, analyser et suivre les non-conformités fournisseur et internes

• Être l’interlocuteur usine du SAV

• Proposer des actions préventives et correctives

Management Qualité / Sécurité :

• Former le personnel aux bonnes pratiques en matière de sécurité et de qualité

• Contribuer à la mise en place d’une culture QSE au sein de l’entreprise

• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance QSE

• Participer à la gestion des risques environnementaux et à l’optimisation des

ressources

Profil recherché :

• Diplôme en qualité, sécurité, environnement ou domaine connexe (Bac +2 minimum).

• Expérience dans un poste similaire, idéalement dans l’industrie

• Bonne connaissance des normes et des réglementations en matière de QSE

• Sens de l’analyse, rigueur et capacité à travailler en équipe

1. Entretien avec le Directeur de production : Évaluation des compétences techniques et de l’adéquation au poste

2. Entretien avec un membre de l’équipe R&D

3. Test technique sur site : Réalisation d’un exercice pratique pour évaluer les compétences

4. Entretien final avec le CEO : Validation de la vision globale et des valeurs partagées avec l’entreprise