Au sein de la sous-direction Opérations, la division Réponse, connu également sous le nom de CERT-FR, est en charge de l’activité de réponse à incident de l’agence. Elle fournit un service d’assistance aux victimes d’incident de sécurité et pilote l’engagement des ressources nécessaires à la compréhension et la résolution des incidents détectés, supposés ou signalés par des tiers. La DR assure la permanence opérationnelle 24/7 de l’ANSSI.

le bureau Investigation Numérique (INM) est responsable des analyses techniques nécessaires au traitement d’incidents, en lien avec les pilotes de l’incident.

En qualité de chef de bureau Investigation Numérique, vous assurez les missions d’encadrement du bureau. A ce titre, vous serez responsable de :

• Organiser l’activité de l’équipe : répartition des travaux, planification des ressources, suivi des actions, compte-rendu d’activité, tout en s’assurant de la continuité de service opérationnelle ;

• Assurer le développement du bureau et l’épanouissement de ses agents ;

• Spécifier et s’assurer de la bonne mise en œuvre des procédures de capitalisation, de production et de contrôle du bureau ;

• Gérer les moyens qui lui sont confiés ;

• Piloter les activités capacitaires du bureau ;

• Assurer le développement de l’expertise métier du bureau, l’évaluation et le recrutement de ses agents ;

• Veiller à la bonne coordination des travaux avec les autres composantes impliquées, internes et externes.

Des astreintes pourront être réalisées.

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 minimum, issu d’une école d’ingénieur ou d’un cursus universitaire équivalent, dans le domaine des technologies de l’information et de la communication. Des connaissances et une expérience avérée en investigation numérique et en pilotage d’équipes d’experts sont attendues.

Compétences requises:

• savoir diriger et organiser une équipe d’ingénieurs pluridisciplinaire ;

• savoir s’organiser et gérer les priorités ;

• savoir prendre des décisions dans des situations où la réactivité est primordiale ;

• savoir anticiper les difficultés et conduire le changement ;

• savoir synthétiser et restituer l’information utile pour du personnel non technique ;

• savoir rédiger des rapports et des documentations ;

• savoir respecter les procédures et être force de proposition pour les améliorer ;

• avoir une bonne capacité de synthèse et de communication orale et écrite ;

• savoir travailler en équipe (partage de connaissances, collaboration technique et entraide) ;

• avoir le sens du relationnel ;

• avoir une bonne maîtrise de l’anglais, de façon à pouvoir participer à des échanges internationaux.

Qualités attendues:

• dynamisme, réactivité ;

• faire preuve de rigueur et de discrétion ;

• faire preuve d’autonomie, de curiosité et d’initiative.