Venez contribuer à la mise en œuvre de la politique RH, par la réalisation de missions de recrutement, d’intégration, de formation, de mobilité et de gestion des compétences. Votre objectif : accompagner les orientations stratégiques et organisationnelles.Et si être « Chargé de recrutement et de marque employeur » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

VOS FUTURES MISSIONS :

1. Recrutement 

• mettre en œuvre la politique de recrutement dans le respect des engagements de l'entreprise (diversité et d'égalité professionnelle)
• assurer la mise en ligne des offres d'emploi, le sourcing, les entretiens et le suivi des candidats et des recrutements à partir d'un ATS Digital Recruiter
• participer aux Job Datings  et aux actions Marque Employeur pour promouvoir l'entreprise
• réaliser une veille permanente du marché de l’emploi, de la concurrence et de l’évolution des outils
• contribuer à relayer les actions de communication sur les dispositifs d'attractivité et de mobilité

2. Conseil et accompagnement

• conseiller et accompagner les managers dans la définition des besoins et attentes en termes de recrutement
• évaluer les collaborateurs lors de leur demande de mobilité pour un recrutement interne
• intervenir en support de l'équipe et en partenariat avec la DRH ou la Direction Communication sur les sujets liés à l'attractivité et à la marque employeur (la refonte des annonces, celle des kakémonos etc...)

Directement rattaché.e à Mylène, Responsable Recrutement & Marque Employeur, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise, composée de 5 personnes. Si nous devions décrire notre équipe en 1 seul mot, nous dirions ENTHOUSIASTE. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.

 Vous disposez au minimum d’un Bac+3 en Ressources Humaines/Ecole deCommerce avec spécialité RH OU une première expérience sur unposte similaire en tant que chargé de recrutement.

 Vous pourrez également mettre à profit :

• vos compétences techniques : les techniques de recrutement et d'évaluation, la gestion RH à partir d'un ATS, le sourcing CV, l'utilisation des Réseaux Sociaux, l'anglais
• vos compétences transverses : le sens de la communication et de l'organisation, l'orientation client, la débrouille, la force de proposition et l'esprit d'équipe.

Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !