En tant que Coach Agile au sein de la Direction Accompagnement en Agile et Lean, vous jouerez un rôle clé en tant que spécialiste et personne-ressource pour la transformation Agile. Vous serez responsable d’élaborer et d’implémenter des activités de développement des compétences et d'amélioration des processus basés sur le mode Agile. Vous veillerez à la bonne adoption des pratiques Agiles et faciliterez la transition Agile au sein des équipes, tout en collaborant étroitement avec les gestionnaires d'équipes technologiques et d'affaires.

Responsabilités principales :

• Accompagner les équipes dans l’adoption des approches Agiles et les aider à assimiler et déployer les principes de l’Agilité.

• Développer des activités de formation et d'amélioration continue des processus Agiles.

• Assurer la cohérence des objectifs globaux sur des projets d’envergure impliquant plusieurs équipes en mode Agile.

• Diagnostiquer l’environnement client, émettre des recommandations, et accompagner les équipes lors des phases de démarrage ou de redressement des projets Agiles.

• Suivre l’évolution de l’organisation et proposer des solutions adaptées au niveau de maturité Agile.

• Assurer l’utilisation efficace des pratiques, méthodologies et outils Agiles.

• Participer aux comités de projets et former les membres sur les meilleures pratiques Agiles.

• Rester à jour sur les dernières tendances et diffuser les meilleures pratiques Agiles au sein de l’organisation.

Requirements:

Profil recherché :

• Baccalauréat dans une discipline appropriée.

• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente, incluant du conseil en gestion de projets.

• Expérience en coaching et/ou mentorat (un atout).

• Certifications telles que PMI-ACP, Disciplined Agile CDAP, ou SAFe SPC (ou critères d’éligibilité atteints).

Connaissances spécifiques :

• Maîtrise des modes de livraison Agile et traditionnels, incluant Agile@Scale, SAFe, Lean, livraison continue, et DevOps.

• Bonne connaissance des outils Jira, Confluence, et SharePoint.

• Compréhension des cadres LeSS et Nexus (un atout).

• Maîtrise de l’anglais à un niveau intermédiaire avancé.

Compétences transversales :

• Apprécier les différences.

• Apprendre avec agilité.

• Être orienté client.

• Être orienté vers l’action.

Compétences clés :

• Communication efficace.

• Donner du sens à la vision.

• Faire preuve d’esprit stratégique.

• Maîtrise des relations interpersonnelles.

• Capacité à susciter l’engagement.

• Adaptabilité.

Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous offrons l’opportunité de développer vos compétences au sein d’une communauté de pratique Agile de haut niveau. Si vous êtes passionné par l’Agilité et souhaitez contribuer à des projets innovants, rejoignez notre équipe et faites la différence !