Chargé de mission "affaires européennes" (F/H)

CDD / Temporaire(36 mois)
Paris
Salaire : ≥ 35K €
Début : 31 mars 2025
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +5 / Master

Arcep
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Vous coordonnez et participez, en collaboration avec l’ensemble de l’équipe Europe et les directions opérationnelles, aux travaux techniques du Berec et du Grep. Vous serez également en appui à la préparation des réunions plénières et du groupe du contact du Berec et du Grep.

  • Vous participez à la veille règlementaire en Europe dans le contexte de la nouvelle mandature.

  • Vous organisez les réunions bilatérales avec les représentants du secteur, avec d’autres administrations et avec les institutions européennes (Commission, Conseil, Parlement) ainsi qu’avec d’autres régulateurs européens.

  • Vous pourriez être amené.e à prendre en charge d’autres activités en fonction des actualités de la direction.


Profil recherché

  • Bonne connaissance des relations européennes et connaissance ou réel intérêt pour la régulation et le secteur des communications électroniques

  • Expérience professionnelle dans un environnement proche des institutions européennes

  • Les spécificités du poste nécessitent de faire preuve d’initiative, d’autonomie, de flexibilité (déplacements en Europe à prévoir), de rigueur, de respect des délais ainsi que d’un excellent sens relationnel et de compréhension des situations

  • Vos atouts pour interagir avec l’ensemble de vos correspondants : capacités d’écoute, de négociation, esprit de travail en équipe pluridisciplinaire et multiculturelle, aisance rédactionnelle et orale en anglais et en français

  • Un petit + : un parcours témoignant d’une ouverture aux questions techniques, juridiques, économiques ou politiques liées au numérique


Déroulement des entretiens

  • Deux entretiens de validation des compétences techniques par les responsables hiérarchiques opérationnels du poste (chef d’unité et directrice).

  • Un entretien avec l’unité RH, orienté vers les dimensions comportementales et les motivations, afin de valider l’adéquation globale du profil et du projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.

  • Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire de catégorie A, sur la base d’un détachement sur contrat de trois ans ou par un contractuel sur la base d’un contrat de droit public de 3 ans, renouvelable.

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