Chargé de mission "sécurité informatique" (F/H)

CDD / Temporaire(36 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 mars 2025
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +5 / Master

Arcep
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En binôme avec un chargé de mission expérimenté en matière de sécurité informatique, vous contribuez aux activités de contrôle de la mise en œuvre par l’ANSSI des dispositifs de détection des cybermenaces chez les opérateurs, les hébergeurs et les fournisseurs de systèmes de résolution de noms de domaine. En particulier, vous :

  • Analysez les motivations de l’ANSSI ;

  • Evaluez leur conformité au cadre légal ;

  • Présentez vos analyses auprès de la formation RDPI du collège de l’Arcep ;

  • Contribuez à l’élaboration des avis de cette formation RDPI.

Vous intervenez sur le suivi des travaux relatifs à la directive sur la sécurité des systèmes d’information “NIS2”.

Vous approfondissez les travaux de l’Arcep sur la résilience des réseaux de communications électroniques notamment face aux évènements climatiques, sujet sur lequel l’Arcep coopère avec les administrations compétentes.


Profil recherché

  • Formation supérieure : compétences techniques et informatique (cybersécurité)

  • Intérêt pour les télécoms et plus largement pour l’écosystème du numérique

  • Vos disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse et faîtes preuve de curiosité et d’initiative

  • Vos atouts : organisation, rigueur, autonomie, travail en équipe et aisance orale et rédactionnelle en français et en anglais

Le poste nécessite d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, vous ferez l’objet d’une procédure d’habilitation conformément aux dispositions des R.2311-1 et suivants du code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.


Déroulement des entretiens

  • Deux entretiens de validation des compétences techniques par les responsables hiérarchiques opérationnels du poste (chef d’unité et directrice).

  • Un entretien avec l’unité RH, orienté vers les dimensions comportementales et les motivations, afin de valider l’adéquation globale du profil et du projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.

  • Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire de catégorie A, sur la base d’un détachement sur contrat de trois ans ou par un contractuel sur la base d’un contrat de droit public de 3 ans, renouvelable.

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