Département : Employees' Investment

Durée du stage : 6 mois

Contrat : Stage de fin d'étude

Lieu : Paris

Début : Juin 2025

L'offre de stage est à pourvoir dans l'équipe Employees Investments (investissements des salariés).

La mission consiste à assister l'équipe Employees Investments dans leur suivi de l'investissement des salariés dans les Fonds du périmètre Primaries & Secondaries.

Le rôle

• Soutenir l'équipe sur les opérations de souscription des salariés Ardian dans les fonds Ardian

• Assurer le contrôle et la validation des travaux des administrateurs relatifs à la gestion des flux financiers (appels de capital/distributions) des salariés Ardian investissant dans les fonds Ardian.

• Contribuer aux différents travaux de reporting de positions et fiscaux.

• Répondre aux requêtes des salariés Ardian.

• Participer à la mise à jour des opérations quotidiennes dans les outils internes et sur le réseau.

Qualités requises

• Discrétion

• Rigueur

• Motivation

• Maîtrise d'Excel

• Autonomie

Profil

• Ecoles de Commerce ou Université (option Finance, Audit ou Contrôle de Gestion)

• Expérience : un stage effectué en audit / comptabilité ou un stage effectué en gestion d'actifs serait très apprécié. Une maitrise Excel est un des atouts.

• Durée : 6 mois

• Début : dès que possible

Modalités du stage

• Convention de stage obligatoire d'un établissement d'enseignement

• Remboursement d'une partie du titre de transport et tickets restaurant

• Gratification selon profil

Égalité des chances chez Ardian

Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.

Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle.