En tant que Data Engineer confirmé, vous interviendrez :

Chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis :

• Compréhension de l’activité et des besoins de vos clients, en dialogue avec la MOA,

• Compréhension du SI de production, en dialogue avec les équipes MOE,

• Modélisation du Système d’Information Décisionnel,

• Conception et réalisation des traitements d’alimentation des datamarts,

• Diagnostic des dysfonctionnements rencontrés,

• Maintenances correctives et évolutives,

• Support auprès des différents métiers,

• Documentation technique,

• Suivi des traitements.

Au sein du cabinet :

• Contribuer au développement du cabinet (développement commercial, optimisation des processus internes, formation et mentorat).

• Participer à des projets internes relatifs à nos activités évènements, QVT, RSE…

• Participer à des projets de mécénat de compétences.

🚀 L’aventure Argain, c’est :

• Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH),

• Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif),

• Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans),

• De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké),

• La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager),

• Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire),

• Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).

Si vous souhaitez savoir ce que nos argainers pensent de nous : Glassdoor Argain

Maitrise d’un ELT (ex : SEMARCHY XDi)

• Connaissance d’une base de données orientée Analytique (ex : HP VERTICA)

• Appétence à manipuler de gros volumes de données

• Bonne connaissance du langage SQL

• Des compétences sur un outil de modélisation (ex : Power Designer) et un outil de qualification (ex : QCHP) seraient un plus

Notre processus de comprend 3 entretiens :

• 🤝 Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaitre et s’assurer de notre intérêt mutuel. (45-60 minutes)

• 💼 Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes)

• 💡Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (60 minutes).

Vous pourrez également être amené à rencontrer le directeur général du cabinet.