✔ Diversité et inclusion
Sensibilisations collaborateurs et managers, Réseaux et communautés internes, Accord handicap
Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels
Avantages
✔ Engagement
Statut d'entreprise à missions du CM Arkéa, Programmes d'engagement citoyen, Dispositifs spécifiques comme le don de congés.
✔ Bien vivre au travail
Diagnostics et sondages internes pour s'exprimer et faire évoluer le fonctionnement et les pratiques internes, 7 semaines de congés payés, Accord de télétravail
✔ Ancrage et proximité
Connaissance des territoires, sensibilité à l'économie réelle, Disponibilité et proximité avec les dirigeants.
✔ Employabilité
Projets transversaux et synergies, Plan de développement des compétences sur mesure et plateforme de formation interne, Mobilité (transversale, géographique, horizontale, verticale).
Perspectives d'évolution
La culture de la mobilité est une réalité au sein d'Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels et plus globalement au sein du groupe et des filiales du Crédit Mutuel Arkéa.
Tout comme notre engagement sur le long terme auprès de nos clients, nous souhaitons fidéliser nos collaborateurs en leur proposant des perspectives d'évolution. A ce propos toutes nos offres d'emploi sont ouvertes en priorité aux collaborateurs.
Qu'elle que soit transversale, verticale, horizontale, géographique la mobilité offre des perspectives d'évolutions variées et permet à chacun d'être acteur de son parcours.
Témoignage de LOIODICE Romain, Directeur Centre d'Affaires Lille
Après avoir occupé une fonction de Responsable de Clientèle au sein du Centre d'affaires de Paris, j'ai eu la change d'intégrer le centre d'affaire de Lille sur un poste de Directeur . Je suis résolument challenger par les enjeux de développement !
Mon évolution n'est pas une exception, l'entreprise permets d'être acteur de son parcours professionnel et accompagne les évolutions.
“Être acteur de son parcours est important et l'entreprise le permet"”
LOIODICE Romain, Directeur Centre d'Affaires de Lille
Formation
Chaque année, un plan de développement des compétences est coconstruit pour accompagner le développement des connaissances métier, réglementaires, des expertises techniques ou encore relatives aux soft skills et anticiper les évolutions à venir.
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Chaque collaborateur bénéficie d'un accès illimité sur notre plateforme interne, ce qui lui permet d'accéder à un grand nombre de formations en e-learning sur différentes thématiques de développement personnel notamment.
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Les managers quant à eux suivent un parcours d'accompagnement, collectif et individuel.
De plus, nous permettons à nos collaborateurs de se nourrir de l'expérience de leurs collègues (codéveloppement).ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Bien que les équipes se trouvent sur plusieurs sites géographiques (21 sites), l'ensemble des collaborateurs d'Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels se retrouve une fois par an lors d'une convention.
Au-delà de cet évènement majeur, les équipes par pôle se réunissent régulièrement pour partager les résultats, l'actualités, les ambitions ou encore coconstruire les feuilles de route de l'année.
Mais Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels c'est aussi : des salons professionnels, des participations au marathon de paris, des marches et actions engagées, des team building...