Vous êtes chargé :

• D'accompagner des candidats en transition professionnelle (officiers supérieurs – cadres supérieurs – conjoints cadres), par un suivi individuel et personnalisé de l'émergence et la validation d'un projet professionnel réaliste et réalisable à la phase de mise en oeuvre du projet professionnel en valorisant leur marque personnelle et leur talent afin de faciliter leur accession à des postes de cadre, de les aider dans leur projet de création ou reprise d'entreprise ;
• De favoriser la prise de recul et mettre en synergie les facteurs motivationnels, relationnels et décisionnels des personnes en transition professionnelle vers les fonctions managériales ;
• De définir un programme personnalisé avec le candidat en alternant des phases d'entretien de face à face, des ateliers collectifs et des périodes de travail personnel tout en agissant en permanence à un niveau d'exigence élevé tant du point de vue de l'environnement des postes visés, que des responsabilités en jeu ;
• De manager et gérer un portefeuille de candidats avec des entrées et des sorties permanentes ;
• De l'animation réseau : développer un lien permanent avec les experts métiers du réseau de l'échelon central et des antennes de Défense mobilité du pôle ;
• De participer aux différentes actions de communications (salons, forums, autres évènementiels, etc.).

• Vous justifiez d’un BAC+4/5 ou équivalent dans les domaines suivants :

• Spécialités en ressources humaines : maîtrise RH, IGS en psychologie (psychologue du travail) ou sciences sociales ;

• Généralistes, type École supérieure de Commerce, sciences de gestion, etc.

• Vous avez la nationalité française ;

• Vous avez moins de 30 ans à la date de signature du contrat.