Le ou la candidat.e participera plus particulièrement aux projets suivants en collaboration avec la Responsable Développement RH :

Gestion de la Formation et du plan de développement des compétences

En collaboration avec la Responsable Développement RH,

Participer à la construction du plan de formation :

• Arbitrage des demandes

• Choix des contenus et organismes de formation

Assurer la gestion logistique de la formation :

• Organiser les plannings des sessions de formation ;

• Coordonner avec les organismes de formation, les collaborateurs et les managers ;

• Gérer les moyens nécessaires aux formations (réservation interne des salles, location de salles, dispositif de restauration, matériel mis à disposition, etc.) ;

• Préparer les dossiers de financement des formations par l’OPCO.

Recrutement – Communication RH et RSE

En collaboration avec l’équipe Développement RH

Réaliser le recrutement de certains profils en alternance et stages ;

• Assurer la gestion des dossiers stages ;

• Participer à l’animation des relations écoles ;

• Assurer le traitement des réponses aux candidatures (spontanées, annonces, etc.) ;

• Gestion de certains évènements internes RH ;

• Participer à divers projets RH et RSE en fonction de l’actualité.

• Vous suivez une formation de niveau Bac + 4/5 dans le domaine des ressources humaines ;

• Vous savez faire preuve de rigieur et organisation et avez un sens du relationnel développé, vous appréciez également le travail en équipe ;

• Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ;

• Vous disposez d’une bonne culture générale et êtes de nature curieuse ;

• Vous savez utiliser le Pack Office (Word, Excel et Powerpoint).