Artefact est une agence de marketing digital basée sur l'union parfaite des marketeurs et des ingénieurs. L'agence travaille avec les plus grandes marques mondiales pour redéfinir l'avenir de l'expérience client grâce aux nouvelles technologies.
La société compte 25 bureaux répartis dans 20 pays et plus de 1500 employés proposent trois offres de services: conseil data, expertise en marketing digital et développement technologique (Big Data et intelligence artificielle).
Plus de 600 clients, dont plus d'une centaine de clients de premier ordre tels qu'AccorHotels, Orange, Carrefour, Emirates, Swatch et L’Oréal, s'appuient sur la profonde expérience marketing de l'agence. Artefact, fondé par trois anciens élèves de l'Ecole Polytechnique, Vincent Luciani, Philippe Rolet et Guillaume de Roquemaurel, a connu une croissance soutenue depuis sa création en 2015 et a multiplié par trois son chiffre d'affaires dès 2016. Artefact est l'une des plus grandes agences internationales indépendantes dirigée par des experts en médias et en données.
Artefact est à la recherche d'un Consultant Média en stage, à partir de Juillet 2025.
Au sein du département Conseil Média et en relation avec un Manager de l’équipe, le/la Stagiaire Consultant(e) Conseil Média aura pour mission principale de participer à la coordination des différents leviers media sous la responsabilité d’un manager et de participer aux recommandations digitales.
L’accompagnement dont il/elle bénéficiera de la part des consultants séniors de l’équipe lui permettra d’appréhender toutes les facettes du pôle conseil média (suivi client, coordination, veille, recommandations, propositions commerciales).
Cette mission, qui s’insère toujours dans une stratégie marketing globale, permettra aussi de découvrir les autres métiers de l’agence, tels que les différents leviers digitaux et data.
Au quotidien, elle comportera notamment :
Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Communication et relations publiques”.