Vous recherchez un poste au cœur du système digital RH au sein d'une équipe avec des missions en interaction avec les équipes RH/managers/IT /Terrain et les responsables du processus RH ?
Vous intégrez une équipe au sein du département Global IT de la DSI d'ARTELIA.
Rattaché à la responsable du SI RH, vous contribuez, par vos missions au plan de modernisation des solutions SI RH du groupe Artelia.
Au sein de notre SI RH, vous retrouverez des solutions telles que :
SAP Success factor
SmartRecruiters
UKG PeopleDoc
Power BI
Vos principales missions seront de :
Participer à l’élaboration du HR Core avec les divers interlocuteurs RH (paie, administration du personnel, formation, …)
Participer au déploiement SAP Success factor à l’ensemble du groupe
Administrer, configurer et suivre l’évolution des solutions spécifiques du SI RH
Participer aux activités liées à l’intégration/interactions entre le SI RH et les autres systèmes dans le cadre de la maintenance, des projets en cours.
Recetter et valider les upgrades des solutions. Suivi et appropriation des road map éditeurs.
Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs (dont les gestionnaires RH locales) : support pour la rédaction des cas de test, tests dans les solutions, validation
Remonter et suivre les incidents auprès de l'éditeur
Des déplacements ponctuelles sont à prévoir.
Informations supplémentairesNous vous offrons :
Notre process de recrutement :
Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :
Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner
Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Titulaire d’un Bac+5, vous avez une expérience significative en tant que business analyste SIRH (HR Core, Recruiting, …)
Vous avez le sens du service et une orientation « client », vous savez être force de proposition dans le traitement des sujets RH.
Votre curiosité, votre réactivité, votre ouverture d’esprit et votre adaptabilité seront des atouts pour le poste.
Les compétences requises sont les suivantes :
Connaissance du domaine et des enjeux RH
Paramétrage de solution SI RH
Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
Faire preuve de pédagogie
Disposer d'excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles
Et enfin, la maitrise de l’anglais est nécessaire pour échanger au sein du groupe.